试用期被这样辞退合法吗

Question

三月二十号左右，一通信单位要招几名营业名。条件为面试通过的可以进入试用期，试用期为三个月。因为这几天已经是月底了，所以这几天为实习期，试用期从四月份开始。试用期工资是300元，每月考核一试，如果考核及格就可以正式上岗。如果三个月试用期过了，考核不及格就不在试用。现在他们暂时缺两个岗位，有可能会招三个人。
通过面试的共四人，约两周后就进行了第一次考核，并由在职员工打了平时分。其中一人平均分为90多分，另一人80分左右，其余两人是70分左右。此单位以机试操作不熟练为由，没有让她们上岗，其中考第一的女孩不知道什么原因，伤心的退出。又过了两周进行了第二次考核，其中一人平均分在80分左右，其余两人是70分左右。但不知什么原因还是未让她们上岗，然后在4月底的又进行了最后一次考核，其中两人考核平均分在70分左右，另一名是50多分。此单位本来在早晨都准备通知前两名上岗。但是此单位的一经理在下午突然决定一个都不要，理由是她们三次考核都不理想。但听一些传闻说这位经理在她们刚来第一次考试后，就不想要她们，觉得她们的形象不符合他的要求，这也正是第一个女孩走的原因。而且未发四月份的试用工资。请问这样被辞退合理吗？她们能要回试用期工资吗？有的人是辞了原来工作前来应聘的，是能否要求相应的赔偿呢？

Answer 1

法律只讲合法。
本案中，在试用期内，用人单位以试用员工不适合为由辞退是完全合法的。至于是否合理，法律不予追究，那也不是法律调整的范围。
当然，必须支付你们试用期内的工资，这是法律的直接规定。你可以向他们索取，不成的，可以向劳动地所在的基层劳动保障部门投诉。

Answer 2

是可以的

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

第一，不管是否有权解除合同，你们都有权得到工作期间的工资。
第二，以你说的情况，单位未必有权在试用期内解除合同。
虽然是在试用期内，单位也无权随意解除劳动合同，其理由必须是不能胜任，既然单位规定以相关考核为标准，那么应该明确考核标准及合格标准，比如如果认定60分是合格标准，那么70分的就有权要求工作。

Answer 4

一般情况下,试用期内用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同,且不需支付补偿金.