这个，工厂如果没有做社保的话，承担的责任就比较人性化了，不过一般厂里就算不交社保也应该给员工做了意外险的吧.如果是这样的话，在厂区里出现意外是可以或赔的.这个要问问清楚的.就算厂里什么保险也没有做，厂里也是要承担点医药费的，可以去找主事人要
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-01-24
看员工是否达到法定退休年龄，如果没有超过法定退休年龄，属于劳动争议。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。应当参加医保而没有参加，发生的医疗费用应当凭医疗票据由用人单位在医疗保险范围内报销。如果超过法定退休年龄则不属于劳动关系，属于人参损害范围。
第2个回答 2019-01-24
上班时间出事这个属于工伤吧，要工厂承担全责
第3个回答 2019-01-24
公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
第4个回答 2019-01-24
可以设置全部已读，或者看一下短信设置，一般是来了验证码短信可以直接复制的，还有保存一下收款人弹出提醒关了，或者按下home键退出转账界面。然后进去短信界面，验证码回去输入，支付，也有可能是有未读短信，可以设置全部已读，或者看一下短信设置，一般是来了验证码短信可以直接复制的，还有保存一下收款人弹出提醒关了，或者按下home键退出转账界面。然后进去短信界面，验证码回去输入，支付，也有可能是有未读短信，可以设置全部已读，或者看一下短信设置，一般是来了验证码短信可以直接复制的，还有保存一下收款人弹出提醒关了，或者按下home键退出转账界面。然后进去短信界面，验证码回去输入，支付，也有可能是有未读短信，可以设置全部已读，或者看一下短信设置，一般是来了验证码短信可以直接复制的，还有保存一下收款人可以设置全部已读，或者看一下短信设置，一般是来了验证码短信可以直接复制的，还有保存一下收款人弹出提醒关了，或者按下home键退出转账界面。然后进去短信界面，验证码回去输入，支付，也有可能是有未读短信，可以设置全部已读，或者看一下短信设置，一般是来了验证码短信可以直接复制的，还有保存一下收款人弹出提醒关了，或者按下home键退出转账界面。然后进去短信界面，验证码回去输入，支付，也有可能是有未读短信，可以设置全部已读，或者看一下短信设置，一般是来了验证码短信可以直接复制的，还有保存一下收款人弹出提醒关了，或者按下home键退出转账界面。然后进去短信界面，验证码回去输入，支付，也有可能是有未读短信，可以设置全部已读，或者看一下短信设置，一般是来了验证码短信可以直接复制的，还有保存一下收款人
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