如何提升企业招聘效率？

Question

除了传统招聘平台以外，中小企业还有哪些渠道能有效提升招聘效率？

Answer 1

1.领导重视决策快
当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念，用什么样的人，事关企业的兴衰成败。如：IBM最成功的经典就是三个字：“尊重人”。这三个字既是IBM企业文化的核心，也是全体员工的基本信念。对于企业而言，尤其是高层领导而言，树立人才理念尤为重要。要将重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才作为指导思想和价值观念。
2.面试团队尽心力
业务部门不仅是人员面试专业能力评估的核心团队，更是后期人才的直接接洽管理部门，位居人才管理第一线，最能了解人才的需求及困难，因此能针对人才的实际情况提供相应的环境，充分调动人才的主动性和积极性。
良好的后勤保障：正所谓前庭摆擂后院失火可不妙，及时关心员工的家庭生活问题，锦上添花也好，雪中送炭更优，解决员工实际困难，让员工感觉到公司的重视与关照，有时比升职加薪更能提升员工归属感与责任感。
和谐的工作氛围：适度的内部竞争有助于提升员工积极性，但作为企业主体团结合作更占据了绝大部分，“剑拔弩张、商场如战场”的工作氛围会让众多候选人望而却步。因此和谐的工作氛围，有效地上传下达，上级、平级和下级之间顺畅的沟通环境同样不可少。

Answer 2

在传统招聘平台，一个职位信息往往成千上万条，数百个职位信息页面。求职者只会选择位于前面2~3页的职位，后面的职位只会海投、盲投或者不投。而职位展示位置一般被大企业或者付费企业占据，在这种情况下，中小企业很难在传统招聘平台获得简历，只能通过下载简历开展招聘，用这种方式招聘的求职者，对公司意愿低，流失率高，本质上中小企业在中心化平台效果更差。
中小企业更应该抓住趋势，顺势而为建立自己招聘官网渠道，塑造招聘竞争力。
点招聘是去中介化直联，直接雇主品牌（DTC）模式，也就是企业与人才直接联系，无需经过任何第三方，人才为企业独家所有。这种模式更符合企业和人才最根本需求，是企业招聘未来的趋势，未来将会有更多的企业重视雇主品牌，建立招聘官网。
我们顺应这个趋势，推出了点招聘，帮助企业建立中文企业名（品牌名）.招聘”官网，并且为企业提供免费的招聘网站模板。因为中文易记易传播，点招聘识别度和定位精准。企业可以利用点招聘高效利用线上、线下及社交内推资源，做到低成本高效率招聘

Answer 3

还可以通过公司内部和外部，一些相关人员的推荐，来选聘到合适的人员。

Answer 4

现在年轻人很多看那个boss直聘 智联 58同城

追问

但是传统的招聘平台效率很一般，而且招聘成本十分高，还有别的招聘渠道吗？