试用期未满3天辞退，不给工资是否合法，如何申诉

Question

在兴隆百货的一家新开业的私人店铺、工作了一整天从早上9点到晚上11点，他刚开始说只要认真工作试用期都能过，然后晚上加班到快要半夜、下班后说不行、他如果哪怕晚上说我也就算了，这干了14个小时最后你才说不行，开业第一天他那里人手比较少很多工作。
去劳动局申诉么，那里有卖场经理么

Answer 1

　　1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。单位不支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
　　2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

去劳动局申请劳动仲裁，一天的工钱肯定是要给你的。另外你需要能证明你在这家店子里的工作时间，一般试用期是需要用人单位提前三天通知的。