入职两年多，未签固定期限劳动合同和未签订应当订立无固定期限劳动合同，违法支付的双倍工资是否只计算其

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问：入职两年多，未签固定期限劳动合同和未签订应当订立无固定期限劳动合同，违法支付的双倍工资是否只计算其中一种？而不连续计算的依据是哪条？

答：君同法律在线咨询为您解答

用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。