为什么找到合适工作这么难

Question

好不容易遇到一个很喜欢的工作，可是面完试回家等就没有什么消息了，我想说的是，虽然没有从事这方面工作的经验，但是谁都是从新人走过来的，给别人一个机会，才能知道能不能胜任。

Answer 1

找工作不难，找好工作难。

之所以觉得找工作难无非就是觉得工资少，觉得付出与收获不成正比，一般都会这么想。

基本上不存在收入大于努力的工作，你想得到什么就得先付出什么，先有负重前行才能有后面的苦尽甘来，先吃苦，才有甜。好的工作都会有上升的空间，基本上现在大城市的公司，都会提供升职机会，前提是你得工作表现好，如果仅仅是应付，那肯定好事轮不到你头上，真正踏实工作的人，会得到赏识。不过也有特殊情况，比如公司遭遇危机，或者你的努力工作，并没有给你带来什么升职机遇，这在职场都是正常的，毕竟公司不是你家开的，不是你想要什么就可以在公司得到什么的，公司是创始人的，不是你的。

现在互联网经济时代，可以简单从一个方向开始做副业，你在公司五年，可能职位薪资都没改变，但是你的副业，一定会给你回报。为别人打工的同时为自己打工，多条腿走路，就不会有那么多不安感。不论是在生活中，还是在感情上，安全感都是靠自己给的。趁年轻，多努力，多赚钱，然后就会发现，赚钱真的可以治愈一切矫情。

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深入分析

以前工作是分配的，分在哪里就在哪里安心上班，也不管适合不适合自己，也不管单位好不好。知道上班能养活自己，能给家里挣钱就好了。
接下来，有些老实的，有点能力的人很可能就当上了单位的领导，有些不老实的，想法太多的人可能乘改革东风下了海，有发达的，有现在还是混得一塌糊涂的。当然，还是有专业技术的人最吃香，只要老实一点，勤快一点，什么时候都是可以找到饭吃的。

现在的情况不同了，特别是学边缘学科（会计、市场营销、工商管理、金融等等）没有硬技术，刚踏入社会不久的人，找一个好工作真的太难了，这也是人才供大于求的后果。

最好找的工作是一些个体的或小规模的企业，只要你诚恳、愿意，有些文凭，找这些工作还是挺容易的，问题是这些工作一般都会比较繁琐、辛苦，工资不高，要忍气吞声，最主要的是很容易被老板解雇或者你自己把老板炒掉，因为，这些单位培养人才的意识都是很差的，就算是有，老板也不会完全的信任你，对于有理想、有抱负的我们来说，没有足够信任，在一家小企业打工，如何实现自己理想？

有熟人、托关系能进一些比较大的企业是不错的选择，这些企业如果老实做，做很久问题不大，但是这些企业里面，要想加薪升值很困难，一个看谁的后台硬，一个看谁的能力强，竞争可以说是空前激烈，但是，如果你安于做小职员也行。

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建议

找工作不能过于挑剔，应该说没有绝对的十全十美，也要理智的分析自身的能力特点，能够最大限度实现自己的人生价值。况且现实情况就是如此，需要调整好自己的心态，坦然面对现实，改变自己，努力去适应社会。

尽力找一份可以做的工作，好好的干个三、伍年，把它做好就可以了。打工对于后台不硬、能力不是超强的人来说，很难有机会出头。所以，想想象中成功，还是要努力存钱、理财（股票、保险）、多观察，多积累经验，多耐心等待，自己创业才是王道。

1、应届生初出茅庐，要不断积累工作经验

应届生刚刚踏入社会，对职场规则了解甚少，需要不断积累工作经验，这个道理谁都知道，但问题就在于如何积累工作经验？

有可能有的用人单位不会刻意要求求职者的工作经验，而应届生学历能力强、可塑性强，那么，你遇到这样的招聘单位，应聘成功率将会很高。然而不是所有的用人单位对工作经验没有要强求，一些企业就很强调工作经验，为此，应届生要做好提前准备。建议可以平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。

2、应届生找工作切忌好高骛远

对于一些应届毕业生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高。在不清楚自己的工作能力情况下，对薪资要求过高，求职不被录用，即使被录用，也会因为没有过硬的本事不被重视。

还有对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高待遇的理想工作，要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的一些条件，作为用人单位不可能都可以满足你的要求，也要看你的能力能否与这些要求相匹配。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。