不服从公司调动,公司解除劳动合同,能否得到补偿金

我在一家公司工作9年了,最近部门主管以本部门人力超标为由要将我调到其它部门,我不同意.因与公司签的合同上写明了我服从公司的工作安排,如不服从公司有权与我解除劳动合同,并可不支付给我经济补偿金.

我想请问公司的劳动合同这样写有效吗?如果这样公司与我解除劳动合同,我真的不能得到经济补偿吗?

严重不同意 网友采纳
现在的《劳动合同》一般都有 约定公司有权根据经营状况、工作需要安排调整工作的条款,但是这些条款都是有条件的:

调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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二、劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位

在许多企业制作的《劳动合同书》中都会有一条特别约定:单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位,员工必须无条件服从。正是依据这一约定,许多用人单位认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。权利的行使并非无限制的,否则就可能产生权利的滥用,比如对员工打击报复、变相降低员工工资、逼迫员工辞职等。

依据劳动合同约定调整员工工作岗位仍然要考虑如下三点因素:(1)劳动合同中已经明确约定用人单位有权调整员工工作岗位;(2)调整员工岗位必须具有充分合理性,并向员工解释、说明,做到有理有据;(3)员工能胜任新的工作岗位,如果不具备单位还应当负责培训、教育,以使该员工能适应新的工作岗位(比如由门卫调至司机,这名员工就需要有驾驶技能与经验)。

三、员工不能胜任工作时单位有权调整员工工作岗位

员工不能胜任工作时,用人单位有权在培训或者调整工作岗位之间任意选择一种方式。此种情形下需要把握三点:(1)调整工作岗位与培训两种方式之间,选择权在用人单位而非员工;(2)单位应有员工不能胜工作的充分证据,即该员工确实不能按照单位要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种岗位人员的工作量(单位不得故意提高定额标准,使员工无法完成);(3)在可能的范围内尽量安排员工从事与其劳动能力和技能相适应的岗位。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2008-09-18
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。
从你的描述事实来看,公司对你的岗位调整,是根据工作表现、企业的现状和实际需要作出的,没有违法违规之处,理由充分、合情入理,且你在《劳动合同》中以双方约定公司有权根据工作需要安排调整工作,并且你同意服从公司的管理和岗位调整,所以,公司对你的工作调整是正常的人员调动,应当服从。
如果你对公司的安排不满需要解除劳动合同并想索取赔偿金可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,但要记得你需按要求到岗,不要有旷工等情况出现,避免公司以不服从调动,严重违纪(不到岗或旷工)来和你解除合同。本回答被网友采纳
第2个回答  2008-09-18
第一:
调去的部门你能否胜任?是长期还是暂时?
如果是暂时的或是你能胜任的,你有必要配合公司;
第二:公司是不是用这样的形式来逼你主动辞职?
可以找劳动部门调节;
不过无论是哪一种情况都不会因此而将您炒掉.否则都是不合法的;
公司裁员法律有明确的规定.不是找个理由就可以的.
第3个回答  2008-09-18
假如你的合同上没有说明必须服从公司安排等字眼的话,可以要求赔偿!
第4个回答  2008-09-18
不能得到经济补偿

辞退不服从公司调动员工时是否给予赔偿?
员工因不服从调岗而遭解雇需负赔偿责任。若企业未遵循相关规定擅自解除劳动关系,须向当事人支付经济补偿金,具体金额以员工累积服务期为基础,每满一年内偿付一个月工资;若不予支付,当事人可依法提起劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...

不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗
具体如下:(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同...

公司要调岗,我不同意,公司辞退我能拿到补偿金吗?
公司要调岗,当事人不同意的,公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...

不服从公司调动工作地点被辞退会给赔偿吗
1. 如果劳动者因不服从公司的调动而被辞退,若公司的调动不合理,即属于违法辞退,劳动者通常有权获得赔偿。赔偿的标准通常是劳动者在被辞退前每工作满一年,可以获得相当于两个月工资的赔偿金。2. 如果辞退是基于劳动者的过错,例如劳动者严重违反公司规章制度,则公司不需要提供赔偿。3. 在无过错性...

不服从调动被辞退可以得到赔偿金吗
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果签订劳动合同未约定具体岗位,或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的,用人单位行使用工自主权,对劳动者的...

不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...

员工不服从公司调岗,公司能辞退且不赔偿吗
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

不服从公司安排被辞退有没有补偿?
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。二、经济补偿的缴税根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助...

员工不同意调岗辞退需要补偿吗
若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的:第一,员工不胜任工作时,即公司要有员工不胜任...

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