新劳动法哪条规定必须给劳动者上社会保险？

Answer 1

　　国家《社会保险法》明确规定用人单位必须参加社会保险，对于不参加社会保险或者不按时足额缴纳社会保险费的，依法给予处罚。
　　根据社会保险法规定：
　　第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 2

1、《劳动法》还是原来的，2008年没有新的《劳动法》，只是新出了一个《劳动合同法》，二者不是一回事，二者都有效；
2、《劳动法》和《劳动法合同》都规定了要交社会保险，但没说哪几种；
3、按我国有关法律法规规定，至少要交五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
4、有些地方对于农业户口可以不交纳生育保险；
5、有些地方还规定必须要交纳住房公积金；
6、你有任何疑问，可以登陆当地劳动和社会保障网查询，也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。

Answer 3

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。