【01】
全面放开二胎之后，很多人都非常关心一个问题：
二胎妈妈，怎样规划职业生涯？
26岁生一胎，35岁生二胎，40+辞去高校公职、另谋出路——对于这个问题，我想，我有着足够的发言权。
为了了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，今年4月，智联招聘开展了“职场妈妈生存现状”网络调查，共回收有效问卷14290份。调查样本中，6.65%的女性已经生育二胎，29.39%的女性暂时未生育。已生育一胎的女性当中，不想生二胎的比例为58.71%；未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”（56.8%）、“时间、精力不够”（53.6%）、“担心影响工作、职业发展”（41.86%）排名前三。（此题为多选）
最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。（此题为多选）
调查还显示，近95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响：57.1%的女性认为“影响很大”，37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
以上数据充分表明：
由于生理因素、社会习俗等多方面原因，女性的职业生涯发展，“生育”是一个始终无法回避的话题。全面放开“二孩”后，越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
那么，想做二胎妈妈的你，究竟应该怎样规划自己的职业生涯呢？
【02】
要弄清楚这个问题，我们首先应该了解：男性和女性的职业发展模式，本来就有着很大的区别。
上图显示的是两种典型的男性职业发展模式。不管是“直线型”还是“螺旋型”，不管是直线晋升还是“螺旋式上升、波浪式前进”，传统和习俗对男性职业发展的要求就是：向前冲，往上爬，别停下。
套用那句著名的奥林匹克口号来说，就是：
更高、更快、更强。
女性就不一样了。一般来说，女性有以下四种典型的职业发展模式：
从上图可以看出，女性的职业生涯发展，相对男性来说有着更大的自由度。除了在职场上“不停向前冲”之外，女性还有着更多其他选择：
“倒L模式”
和男性职业发展模式类似，追求“向前冲，往上爬，别停下”、“更高、更快、更强”。
选择这种模式的，就是人们通常说的“女强人”，工作、生娃两不误，家庭、事业两手抓。能够做到这一点的女性，相对来说个人能力比较突出，精力也比较旺盛，同时家人一般也比较支持她们的职场打拼。
“倒U模式”
这是女性常见的职业发展模式之一。正如上文“职场妈妈生存现状”调查所揭示：不少女性由于生育，“职位被别人顶替”，又因为在生育后将大部分时间和精力投入到家庭，“升职加薪难”，因此，她们的职业生涯会在上升到一个高峰后即停滞或下滑，进入40岁之后更是基本失去上升空间。
比如我如果继续留在高校，便会面临这种状况：目前我在学校是五级教育职员，晋升四级职员的最低要求是“副处十二年”，而我本人无意走行政之路（就算想走，过了40岁也基本无可能）；走专业化之路，因为是职员编制，我又无法评职称。
当然，并不是说“倒U模式”就不好，很多女性在遭遇职业瓶颈之后开始发展兴趣爱好、更多陪伴家人，或是从事第二职业，我觉得都很不错。
女性的职业生涯，本来就不需要像男性一样“一条道走到黑”，这是我们生为女人的优势，为什么不充分利用和享受呢？
“M型模式”和“波浪模式”
这两种是我自己将来希望实现的模式，就是在一段职业生涯因生育或其他种种原因陷入低谷之后，从头再来，重新开始另一段职业生涯，甚至在有必要的时候，不断地从头再来、重新开始。
想生二胎、又做不了女强人、又不甘心在职场停滞不前的职业女性，可以考虑这两种模式。
【03】
“M型模式”
先在职场打拼一段时间，积累一定的工作经验，然后结婚，在25—35岁的黄金生育期一口气把两个孩子都生了，在二孩大了以后重出江湖。生育、养育两个幼小孩子期间，可以考虑做全职妈妈，或是从事一些压力不大的工作，或是甘心蛰伏、不强求升职加薪。
“M型模式”的典型代表，是比尔.盖茨的女秘书露宝。
露宝是四个孩子的母亲，之前从事过短期的文秘、档案管理和会计等后勤工作，生孩子后一直在家里操持家务。在最小的孩子也大了之后，42岁的露宝重回职场，并被盖茨慧眼相中，成为盖茨的第二任秘书。
盖茨录用露宝的理由是：当时微软正在创业初期，需要招聘一位工作热心、事无巨细的总管式女秘书，42岁的年龄相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性；而养育四个孩子、多年操持家务的经历，说明露宝有着丰富的内务管理经验；四个孩子的母亲，一定会有异常浓重的家庭观念，这种家庭观念一旦在工作中发挥出来，将对公司起到非常重要的作用。
事实证明，盖茨的判断是正确的。露宝上任后，很快就以一名成熟女性所特有的缜密、细腻与周到展开工作，在微软帝国的建立过程中一直发挥着重要的作用——露宝的职业生涯也因此在42岁、养育了四个孩子之后，获得了巨大成功。
“波浪模式”
先在职场打拼一段时间，在25岁左右结婚生子，一孩大了之后重出江湖向上攀登，在35岁左右、“江湖地位”稳固之后再安心生二孩，等二孩大了之后再战江湖。
“波浪模式”的典型代表，是天后王菲。
1996年5月，王菲因发行国语大碟《浮躁》，登上了美国《时代》杂志封面，创造了演艺生涯第一个高峰。时年王菲27岁。
1997年1月，28岁的王菲生下大女儿窦靖童。短暂休整之后，王菲的职业生涯很快再攀高峰：1998年春节，王菲与那英在春晚合唱一曲《相约1998》，让这首歌成为当年大热；1998年9月，推出全新大碟《唱游》，在香港IFPI唱片销量榜前十名停留8周；2003年底，于香港红磡体育馆连开8场《菲比寻常》演唱会，随后的2004年至2005年在上海、西安、北京、杭州、台北、广州等地召开巡回同名演唱会——王菲的演艺生涯，迎来了第二个高峰。
2006年5月，在功成名就之后，37岁的王菲生下了小女儿李嫣。2010年，李嫣四岁时，王菲复出歌坛并举办巡回演唱会；2011—2015年，王菲先后凭借歌曲《因为爱情》《致青春》《匆匆那年》拿下多个重量级音乐奖项，创造了演艺生涯的第三个高峰。
总之，不论选择“倒L”、“倒U”、“M型”，还是“波浪型”，身为女性，我们在职业发展上天然地就比男性有更多的选择。如果你真的很想做母亲，你完全没必要为了和男人一样“不停向前冲”而耽误生孩子。
离职之后，很快我就要重回职场了。如果有一天面试官问我：你在高校工作了21年，从来没有在体制外工作过，你凭什么认为自己能够胜任现在的职位？
我会看着他（她）的眼睛，平静地说：
因为，我是一个母亲。
全面放开二胎之后，很多人都非常关心一个问题：
二胎妈妈，怎样规划职业生涯？
26岁生一胎，35岁生二胎，40+辞去高校公职、另谋出路——对于这个问题，我想，我有着足够的发言权。
为了了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，今年4月，智联招聘开展了“职场妈妈生存现状”网络调查，共回收有效问卷14290份。调查样本中，6.65%的女性已经生育二胎，29.39%的女性暂时未生育。已生育一胎的女性当中，不想生二胎的比例为58.71%；未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”（56.8%）、“时间、精力不够”（53.6%）、“担心影响工作、职业发展”（41.86%）排名前三。（此题为多选）
最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（56.89%）、“再生育后难复出职场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。（此题为多选）
调查还显示，近95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响：57.1%的女性认为“影响很大”，37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
以上数据充分表明：
由于生理因素、社会习俗等多方面原因，女性的职业生涯发展，“生育”是一个始终无法回避的话题。全面放开“二孩”后，越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
那么，想做二胎妈妈的你，究竟应该怎样规划自己的职业生涯呢？
【02】
要弄清楚这个问题，我们首先应该了解：男性和女性的职业发展模式，本来就有着很大的区别。
上图显示的是两种典型的男性职业发展模式。不管是“直线型”还是“螺旋型”，不管是直线晋升还是“螺旋式上升、波浪式前进”，传统和习俗对男性职业发展的要求就是：向前冲，往上爬，别停下。
套用那句著名的奥林匹克口号来说，就是：
更高、更快、更强。
女性就不一样了。一般来说，女性有以下四种典型的职业发展模式：
从上图可以看出，女性的职业生涯发展，相对男性来说有着更大的自由度。除了在职场上“不停向前冲”之外，女性还有着更多其他选择：
“倒L模式”
和男性职业发展模式类似，追求“向前冲，往上爬，别停下”、“更高、更快、更强”。
选择这种模式的，就是人们通常说的“女强人”，工作、生娃两不误，家庭、事业两手抓。能够做到这一点的女性，相对来说个人能力比较突出，精力也比较旺盛，同时家人一般也比较支持她们的职场打拼。
“倒U模式”
这是女性常见的职业发展模式之一。正如上文“职场妈妈生存现状”调查所揭示：不少女性由于生育，“职位被别人顶替”，又因为在生育后将大部分时间和精力投入到家庭，“升职加薪难”，因此，她们的职业生涯会在上升到一个高峰后即停滞或下滑，进入40岁之后更是基本失去上升空间。
比如我如果继续留在高校，便会面临这种状况：目前我在学校是五级教育职员，晋升四级职员的最低要求是“副处十二年”，而我本人无意走行政之路（就算想走，过了40岁也基本无可能）；走专业化之路，因为是职员编制，我又无法评职称。
当然，并不是说“倒U模式”就不好，很多女性在遭遇职业瓶颈之后开始发展兴趣爱好、更多陪伴家人，或是从事第二职业，我觉得都很不错。
女性的职业生涯，本来就不需要像男性一样“一条道走到黑”，这是我们生为女人的优势，为什么不充分利用和享受呢？
“M型模式”和“波浪模式”
这两种是我自己将来希望实现的模式，就是在一段职业生涯因生育或其他种种原因陷入低谷之后，从头再来，重新开始另一段职业生涯，甚至在有必要的时候，不断地从头再来、重新开始。
想生二胎、又做不了女强人、又不甘心在职场停滞不前的职业女性，可以考虑这两种模式。
【03】
“M型模式”
先在职场打拼一段时间，积累一定的工作经验，然后结婚，在25—35岁的黄金生育期一口气把两个孩子都生了，在二孩大了以后重出江湖。生育、养育两个幼小孩子期间，可以考虑做全职妈妈，或是从事一些压力不大的工作，或是甘心蛰伏、不强求升职加薪。
“M型模式”的典型代表，是比尔.盖茨的女秘书露宝。
露宝是四个孩子的母亲，之前从事过短期的文秘、档案管理和会计等后勤工作，生孩子后一直在家里操持家务。在最小的孩子也大了之后，42岁的露宝重回职场，并被盖茨慧眼相中，成为盖茨的第二任秘书。
盖茨录用露宝的理由是：当时微软正在创业初期，需要招聘一位工作热心、事无巨细的总管式女秘书，42岁的年龄相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性；而养育四个孩子、多年操持家务的经历，说明露宝有着丰富的内务管理经验；四个孩子的母亲，一定会有异常浓重的家庭观念，这种家庭观念一旦在工作中发挥出来，将对公司起到非常重要的作用。
事实证明，盖茨的判断是正确的。露宝上任后，很快就以一名成熟女性所特有的缜密、细腻与周到展开工作，在微软帝国的建立过程中一直发挥着重要的作用——露宝的职业生涯也因此在42岁、养育了四个孩子之后，获得了巨大成功。
“波浪模式”
先在职场打拼一段时间，在25岁左右结婚生子，一孩大了之后重出江湖向上攀登，在35岁左右、“江湖地位”稳固之后再安心生二孩，等二孩大了之后再战江湖。
“波浪模式”的典型代表，是天后王菲。
1996年5月，王菲因发行国语大碟《浮躁》，登上了美国《时代》杂志封面，创造了演艺生涯第一个高峰。时年王菲27岁。
1997年1月，28岁的王菲生下大女儿窦靖童。短暂休整之后，王菲的职业生涯很快再攀高峰：1998年春节，王菲与那英在春晚合唱一曲《相约1998》，让这首歌成为当年大热；1998年9月，推出全新大碟《唱游》，在香港IFPI唱片销量榜前十名停留8周；2003年底，于香港红磡体育馆连开8场《菲比寻常》演唱会，随后的2004年至2005年在上海、西安、北京、杭州、台北、广州等地召开巡回同名演唱会——王菲的演艺生涯，迎来了第二个高峰。
2006年5月，在功成名就之后，37岁的王菲生下了小女儿李嫣。2010年，李嫣四岁时，王菲复出歌坛并举办巡回演唱会；2011—2015年，王菲先后凭借歌曲《因为爱情》《致青春》《匆匆那年》拿下多个重量级音乐奖项，创造了演艺生涯的第三个高峰。
总之，不论选择“倒L”、“倒U”、“M型”，还是“波浪型”，身为女性，我们在职业发展上天然地就比男性有更多的选择。如果你真的很想做母亲，你完全没必要为了和男人一样“不停向前冲”而耽误生孩子。
离职之后，很快我就要重回职场了。如果有一天面试官问我：你在高校工作了21年，从来没有在体制外工作过，你凭什么认为自己能够胜任现在的职位？
我会看着他（她）的眼睛，平静地说：
因为，我是一个母亲。
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