劳动合同续签年限少于第一次签订的年限合法么
这个是单位和个人的协商确定，没有法律明确要求第二次必须不少于第一次的合同年限。只是在连续两次签订有固定期限劳动合同后，第三次续签，如果劳动者要求，应该签订无固定期限劳动合同。
公司做满5年续签合同只签1年违法吗?
1. 公司的续签做法并不违法。法律并未明确规定第二次签订的劳动合同期限必须少于前一次的合同期限。因此，如果第一次合同期限为五年，第二次合同期限为一年，这在法律上并不被视为违规。2. 根据法律规定，当连续签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订的合同应当是无固定期限的劳动合同。
公司做满5年续签合同只签1年违法吗?
1、公司的做法不违法，法律并没有规定第二次签订劳动合同的期限不能少于前一次的，因此，第一次合同五年，第二次的合同期限一年，没有违反法律。2、法律规定的是连续签订两次固定期限劳动合同后，再签合同就应该是无固定期限的。
合同第一次一年第二次五年可以吗
这个是单位和个人的协商确定 没有法律明确要求第二次必须不少于第一次的合同年限。只是在连续两次签订有固定期限劳动合同后 第三次续签 如果劳动者要求 应该签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
劳动合同第一次签订3年,第二次可以签订几年
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合同第二次续签的年限
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公司第二次跟员工签订劳动合同时间为3-5年,有这样的法律条文吗?请教高 ...
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劳动合同续签规定年限是多久
劳动合同续签的年限不是法定的，但连续订立二次固定期限劳动合同的，应该签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
第二次签合同3年还是5年
劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
劳动合同第一次续签的签几年
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
