第1个回答 推荐于2017-09-09
一般赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张:
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张:
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
第2个回答 2008-12-05
新的劳动法有规定，员工到公司上班一个月之内公司必须与员工签订合法有效的劳动合同，并且为员工交纳相应的保险！如果公司与你签订的合同属于无效合同你可以找劳动部门申请仲裁，公司一个月内不与员工签订合同，在此工作期间的工资应该以三倍的工资发放，直到公司与你有合法的劳动合同本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-12-05
补交社保，逾期不补交的，那么企业要被罚款，就这个处罚了
第4个回答 2008-12-04
可以请劳动部门帮忙解决，会有意想不到的效果。
第5个回答 2008-12-05
请劳动仲裁或者法院起诉
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