面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

Question

怎么样做还能再争取一下呢？

Answer 1

表现一：面试时间很短。
我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。

表现二：心不在焉，不停摆弄手机。
一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。求采纳啊

Answer 2

我记得特别清楚，是有一次我朋友和我吐槽。

他说他去BAT中的一家公司去面试，等了1个多小时。。。

等了1个多小时。。。

等了1个多小时。。。

面试官才来。。

然后面试了15分钟就结束了。

后来我们讨论这个问题，就是可能最开始的简历关就没有得到面试官的青睐，导致这样的一个局面。

当然朋友还是觉得很坑，毕竟坐地铁很久，以及明明还写了一个产品方案。

Answer 3

我的个人经验，一般会在你的简历上标记些东西，标记得越多失败率越高。
在遇到中意的公司时，一定要先了解这家公司，可以百度下公司的发展历史，创始人企业价值观，公司未来的发展方向。
结合自身专业给自己做定位，想清楚你未来几年想要做到什么职位，你胜任此岗位的优势是什么。
面对HR要表现出自信坚定的一面，手臂和双脚不要交叉，思考问题回答问题都不要低头。记住面带微笑

Answer 4

首先你看他是哪方面的面试，人事只面你的家庭背景啥的，所以看不出来。技术面的话比较明显，你很多答不上看他是怎么处理，他提示说明还有希望，他直接叫停并且过掉，那么印象分就会低。最后看他是怎么跟你说之后的事情，叫你回去等，就没戏了。问你具体什么时候能过来上班，二面之类等问题，则成功几率上升。

Answer 5

你的陈述还没有结束，但是面试官已经开始玩手机/翻看其他interviewee的简历。
这个时候说明面试官对你已经失去兴趣或者对你目前正在叙述的内容失去兴趣，请你赶快进到下一个点吸引住面试官的注意力。
不然，就好好准备下一场面试吧。