今天签入职合同，里面有一个岗前培训费用有两千块，意思是入职满一个月免征收，未满一个月直接从工资里扣
今天签入职合同，里面有一个岗前培训费用有两千块，意思是入职满一个月免征收，未满一个月直接从工资里扣，扣不完就不要了，也就是说你在这个公司工作未满一个月感觉这个公司不合适想要离职的话一分钱得不到，不知道这项规定是否合理，还有就是他签定的是《聘用协议书》，而且它并没有时间限制，除了签订日期并没有写其他什么时限，你们说它这份劳务合同是否合法？
第1个回答 2015-05-20
不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%，无论他以什么形式出现都是违法的追问
不是，我是说他那个两千块钱是岗前培训的费用，要向我征收的费用，如果说入职满一个月他就不要了，未满一个月的话他就要从工资里扣，这项规定是否合法
追答保险公司都这样，跟你说了不合法
第2个回答 2015-05-20
违法的追问
为什么，他哪里违法了？
追答企业不许以任何名义以任何费用，当然包括岗前培训费用
追问谢谢其他的呢，比如说劳务合同没有时，限合法吗？
追答没时限不违法。
追问谢谢，你说它这种只有单份并没有给我留一封的要提一下吗？？
追答提不提一样，用处不大。
追问合同不是都是一式两份吗它这种只有一份的而且先让我们填的要说一下不
用不用拍照留一下啊
好吧
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