如果在工作上，老板要故意刁难你会怎么办

Answer 1

首先，做好本职工作，不要违规。
其次，对不合理的要求要强势拒绝。
第三，递交辞工单。

Answer 2

为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个
所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你

Answer 3

我说句最实在的话吧，“1.找原因”，“2.达到目的”！首先你换位思考，看到员工好像无所事事哪个领导不是东调西教的，就好像我的情况，领导就是不让我休息，我在办公室待着玩游戏都不管反正就是不给假，或许我当领导也一样。你要想让自己变轻松就应该放聪明一点，跟领导作对永远是失误的！从现在开始，你要少在领导面前傻表现，应该多表演，就是要时刻在领导面前表现出很忙对工作很认真很负责的态度，脑子清醒些，目的性稍强些（也不可太爱与表现会引起同僚反感），我相信你会感觉到效果的！哪个成功的不是先当孙子后当爷的，现在还不是咱发脾气的时候，你说呢！期待着你有天成功吧，那时你也会像你的领导一样，心里想着下边的人笨的也不知道给自己说点好听的！ 祝你好运！

Answer 4

如果涉及到工作。该怎样就怎样。把自己的工作做好。和工作不搭边的。低调一些。如果可能的话。升级当领导。其实咱们私下里说。林子大了什么鸟都有，各人有各人的性格和脾气。包括领导在内。世界上面没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。先找到他刁难你的原因。领导也是人。她也有她的优点和缺点，这个时候。你得摸清他的脉。最后。你和老板换位思考一下。如果一个员工处处和你对着干，你会怎么想？

Answer 5

工作中的领导与旗下的员工是一种上下级关系，也是领导与被领导的从属关系。领导对下属的批评或者指责不能都视为对下属人员的“刁难”，因为领导的职责所在，他也要为他的上级领导负责。懂管理、会管理的领导是不会故意刁难下属的，毕竟他的工作业绩靠众多下属去积累去完成。当然了，个别的别有用心的领导也有其人，他在他的上级眼里肯定也不是合格的下属！而懂得岗位责任的、有进取心和知道感恩的员工是不会把领导的批评看做是对自己的刁难的。假如真的是领导恶意中伤、设局刁难你的话，建议你还是赶紧辞职另谋高就。祝你好运吧！