未签订合同,口头承诺长期一年,因中途辞职，提前一个月辞职，离职时老板不退押金,该怎么办?

Question

在某地上班,未有签订合同,口头承诺长期一年，但因中途需要辞职,提前一个月向老板提出辞职申请,老板口头承诺等离职的时押金全退,离职时老板未退押金,该怎么办?

Answer 1

您可以申请劳动仲裁或者劳动监察投诉要求单位退还押金

Answer 2

可以劳动仲裁，要求退回押金并支付赔偿金。
1、收取押金违法，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2、没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。