新劳动法有规定，女的四十五周岁不得辞退吗？

Answer 1

没有这样的说法啊，除非孕期，哺乳期，工伤期这样的情况不得辞退

Answer 2

新的劳动法没有规定，但根据法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； 　
　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
您的辞退是指被用人单位单方解除劳动合同吗？如果是的话，可以参照《劳动合同法》的相关规定，如：用人单位单方解除劳动合同的情形、法律后果之类的。

追问

只不过听说，我合同到今年7月底，应为单位要装修一年多，前面合同到了都不签了，我现年48岁我担心和前面同事一样。

追答

可以和用人单位协商签到书面合同，如果不签的话，只能变成与用人单位订立无固定期限的劳动合同了。

追问

问题是我做了八年，要到十年才签无固定期合同

追答

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
择其一，不一定要满十年的。

追问

你的意思我未做满十年，以48岁合同到了不签可以的吗？

追答

你只签过一次是吗？签了几年

追问

签了好几次我零五年鉴的，我们二年一签到现在以八年了

追答

那如果不再签书面合同的话，就视为订立无固定期限劳动合同。

追问

固定也要签的再说我还没几年要退休了，不大可能签固定的