公司单方面与我解除劳动合同，如何赔偿？
由于公司原因，公司要与我解除劳动合同，具体缘由是这样的：本人是一名质检员，4月底公司通知我，由于经营需要，计划我们质检部的几个人轮流上中班（16:00~24:00），上班8小时不变，我本人家庭情况不允许，所以不愿意上中班，公司方面说，如果不愿意，将会解除劳动合同。请问，这样算公司单方面违反劳动合同吗？怎么赔偿？我做了9年3个月，签的是无固定期限合同。
补充：我的劳动合同写明工作内容“按岗位职责”，目前的岗位职责没有说要上中班的，我算不算不服从安排？所以公司可以单方面解聘我而不用赔偿？
有人说，解除无固定期限合同，要帮我交社保到退休，有没有这个说法？
先谢！
如果不存在拖欠工资等其他情形，那么只有解除合同补偿金；补偿金按照工作年限(不足1年的为1个月)，每年支付1个月的在岗工资。追问
请问，这种情况，公司是否存在单方面违反劳动合同？
追答你好
既然是“岗位职责没有说要上中班”，那么公司属于违法解除劳动合同，应当予以经济补偿。
至于“解除无固定期限合同，要帮我交社保到退休”，法律没有这种规定，不受保护。
个人意见仅供参考。另外，麻烦帮忙收听一下我的微博，谢谢。
你也同意公司属于违法解除劳动合同，应当予以经济补偿。
那为什么不是补偿每年两个月呢？违法解除哦。谢谢！
法律规定是每年1个月.
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
没有
请问，这样算公司单方面违反劳动合同吗？怎么赔偿？我的劳动合同写明工作内容“按岗位职责”，
你这个事情如果申请劳动仲裁的话
你大致会获得9.5个月工资补偿
如果没有提前30天还有一个月工资追问
你好，请问，我公司现在是违反劳动合同吗？
如果是，那按照规定公司应该赔偿我每年两个月工资的啊，请赐教。谢谢！
你好，请问，我公司现在是违反劳动合同吗？
你的劳动合同具体什么样子我没有看到，我只能大致估计
至于我在回答中所说的：
获得9.5个月工资补偿
如果没有提前30天还有一个月工资
的前提是大致
因为在实际中要看仲裁时对方举证、劳动合同内容、该单位内部规章及其制定程序等等
那按照规定公司应该赔偿我每年两个月工资的啊
我不建议你那么乐观的想象
