公司要求我调离岗位后，因调动岗位无空缺，让我自行离职或是做各种考核来定我的岗位。

Question

您好！我公司是韩企，6月份之前我的工作岗位是行政助理岗，月薪3500元+400元餐费，劳动合同中只表明3500元工资，未体现400元餐费。现公司组织架构变更（公司又分为投资公司、餐饮公司），因我也是公司老员工了，所以部门领导让我调离岗位。当时我口头同意了，未签署任何调岗协议。转岗后培训2周时间（5月26日—6月7日），现暂时在店铺实习，领导因店铺咖啡师人员离职原因，让我去店铺帮忙实习（共到过3家店铺）。之前领导曾口头答应为开业小组人员（管理层），后因无意中网上咨询人事我的定岗职称，说是店铺一助的岗位。持续到7月11日一直未得到领导固定到哪家店铺、职称的消息，我又单独去公司找领导，以更换店铺的方式咨询我的岗位，领导给与答复是所有店铺加盟商不接受我在店铺工作（是5:5加盟），因我的工资太高，不愿支付工资为由，让我自行打算另谋其它工作。7月14日公司派部门领导来给我协商让我一周内自动离职，我以未找到另一份工作为由 未答应。7月22日又一次协商，协商内容是不让我离职了，让我在店铺做一咖啡师，给客人做咖啡打扫卫生工作，并且降职降薪，或是做各种考核，用考核来定我的岗位及薪资，如果不同意就自动离职，之前我是做行政的，没有做过此类工作，公司太苛刻，以考核的方式变相让我自行离职，日期截止到7月底，如果月底之前不给于公司答复，从8月份开始就订为咖啡师岗位，薪资调整为2400元（无任何补助）。公司一直变着方式让我自行离职，我不同意，我想咨询一下您，如何让公司自行解除我的劳动合同，赔偿我的损失？期待您的建议。谢谢！证据补充：与公司签订劳动合同现在还是之前行政岗位劳动正式合同，未再签订其它合同、协议。现在的领导一直还是口头说我是餐饮公司的人，已不再是投资公司的。

Answer 1

不要主动辞职，可以就企业单方调岗降薪的行为在职向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。这样企业有可能就会主动辞退你了。

如有疑问请在百度知道重新提问，不回答追问，不接受电话咨询，谢谢。