组织行为学多选和判断题，，

Question

一，多项选择
1,当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：()。？
A 改变行为
B 改变态度
C 引进新的知元素？
D 不予理采
E 重新进行角色定位？

2,一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。？
A 纵向变动
B 横向变动
C 核心变动
D 水平变动？
E 外围变动

3,需要层次论的内容有：( )。？
？
A 生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B 尊重需要？
C 自我实现的需要
D 工作和工作条件的需要？
E 文艺、文化娱乐生活的需要

4,根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。？
A 社交需要
B 自我实现需要
C 安全需要？
D 人际关系和谐的需要
E 相互尊重的需要？

5,麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。？
A 成就需要
B 生存需要
C 安全需要？
D 权力需要
E 社交需要？

6,过程型激励理论主要有哪几种?( )。？
A 赫兹伯格的双因素理论
B 弗罗姆的期望理论？
C 麦克利兰的成就需要理论
D 亚当斯的公平理论？
E 斯金纳的强化理论？

7,根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。？
A 工作本身的特点
B 责任感
C 提升和发展？
D 工作的物理条件
E 上司的赏识？

8,激励理论可划分为哪几大类( )。？
A 内容型激励理论
B 过程型激励理论？
C 改造型激励理论
D 强化理论
E 需求层次论

9,下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。？
A 计件工资
B 计时工资
C 计件超产奖？
D 月度奖
E 年终分红？

10,以下做法中，属于消退强化方法的有()。？
A 员工出现失误时，给以记过处分？
B 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为？
C 员工表现出色时，给他发奖金
D 对请客送礼者，关门拒之？
E 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待？

11,在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。？
A 奖励分配制度的不完善
B 情感偏向
C 领导者的管理素质较差？
D 社会上的不正之风
E 人事管理制度的不合理？

12,具有普遍意义的激励方式有( )。？
A 思想政治工作
B 奖励
C 积极强化？
D 工作内容丰富化
E 职工参加管理？

13,人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。？
A 安全需要 ？
B 情感需要？
C 尊重和认同需要
D 完成任务的需要？
E 实现组织目标的需要

14,斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
A 生理特性
B 社会背景
C 智力和个性？
D 与工作相关的特性
E 社会特性？

15,能力是( )的综合体现。？
A 性格 ？
B 知识
C 体力
D 智慧
E 见解？

16,领导连续流理论是()提出的。？
A 勒温
B 坦南鲍母
C 利克特？
D 施密特
E 沙特尔？

17,管理方格图中，典型的领导方式有( )。？
A 贫乏型？
B 任务第一型？
C 俱乐部型
D 团队式
E 中间型

18,鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是)。？
A 合作精神
B 决策能力
C 领导能力？
D 敢于创新
E 尊重他人

19概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括 )。？
A 政治素质 ？
B 知识素质
C 协调素质？
D 能力素质
E 身心素质

20,勒温认为存在着( )的领导工作方式。？
A 专制方式
B 协商方式
C 民主方式？
D 独立方式
E 放任自流方式

二、判断题。
1,密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
正确 错误

2,工作越专门化，效率越高。
正确 错误

3,霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
正确 错误

4,两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
正确 错误

Answer 1

一，多项选择
1、ABC
2、ABC
3、ABC
4、CDE
5、ADE
6、BD
7、ABCE
8、ABC
9、BDE
10、BDE
11、ACDE
12、ABDE
13、ABCD
14、ACDE
15、BD
16、BD
17、ABCDE
18、ABDE
19、ABDE
20、ACE

二、判断题。

密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。(错误)

工作越专门化，效率越高。(正确)

霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。(正确)

两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。(错误)

希望上述回答您能满意！