第1个回答 2020-08-07
什么是职场情商职场情商主要就是呃人际关系比较好。处理问题，比较。合理。
第2个回答 2020-08-07
对于职场新人，能否快速融入团队，站稳脚跟，取决于是不是有高情商。但是，什么是高情商，许多人概念并不清楚，认为眼皮活、嘴甜、哥哥、姐姐不离口、会左右逢源就是高情商，其实，这是曲解了高情商的概念，弄不好会适得其反。
前几年，我单位进了两位新人，小朱和小刘，两个人性格截然不同。
小朱机灵、会说话，哥姐不叫不说话，很讨大家喜欢，几天就和所有人熟了。小刘性格沉稳，工作认真，有板有眼，但是人际关系属于慢热型的。
小朱被安排给领导开小车，小刘安排在管理科负责外派人员的一摊业务，这个是大家都不愿干的岗位，给外派人员交保险、处理意外事故，协调家属的各种无理要求。
大家猜测小刘肯定干不长。但是，一年以后，小朱突然被开除了，小刘却得到领导重用。
原因是，小朱聪明反被聪明误，在小车加油、维修中做手脚，报账数目过大，次数频繁，引起财务注意，被查出了问题。
小刘工作认真负责，不仅把派遣人管理的井然有条，还在两起重大案件处理中表现突出，得到领导赏识。
从小朱和小刘的事上，我们可以看出。真正的高情商表现在以下几点：
1、高情商的人眼光长远，把努力工作当作经验的积累，而不是为薪水而工作。
一位经验丰富的人力资源管理师说：“每次招聘新员工的时候，求职者问得最多的问题是公司可以给多少薪水。这不是不对，但是过于在意收入，会影响自己的职业生
涯。”
小朱就是因为把目光盯在钱上，才做出了错误的举动，让自己丢掉了工作，其实，这是低情商的表现。
高情商的人会像小刘一样，把工作当作实现人生价值的途径，而不是谋生的手段。全身心投地入到工作中，努力提高自己的工作能力，积累工作经验，当个人能力达到一定程度时，机会就自然会降临。
哈佛职场情商课中说：“一个高情商的人不会只看到薪水，而会把眼光放得更长远。”
2、高情商的人在工作不合自己心意的时候，作自我调整而不是频繁跳槽。
职场中有相当一部分人，总是这山望着那山高，羡慕别人的工作好，对自己的工作不满意，甚至产生厌倦情绪，频繁跳槽。 其实，世界上根本不存在完美无缺的工作。再好的工作，也会有不尽如人意的地方。
高情商的人，会积极主动地进行自我调整，寻找工作中的乐趣，让自己适应工作，而不是抗拒、排斥工作。
前几年，我单位进了两位新人，小朱和小刘，两个人性格截然不同。
小朱机灵、会说话，哥姐不叫不说话，很讨大家喜欢，几天就和所有人熟了。小刘性格沉稳，工作认真，有板有眼，但是人际关系属于慢热型的。
小朱被安排给领导开小车，小刘安排在管理科负责外派人员的一摊业务，这个是大家都不愿干的岗位，给外派人员交保险、处理意外事故，协调家属的各种无理要求。
大家猜测小刘肯定干不长。但是，一年以后，小朱突然被开除了，小刘却得到领导重用。
原因是，小朱聪明反被聪明误，在小车加油、维修中做手脚，报账数目过大，次数频繁，引起财务注意，被查出了问题。
小刘工作认真负责，不仅把派遣人管理的井然有条，还在两起重大案件处理中表现突出，得到领导赏识。
从小朱和小刘的事上，我们可以看出。真正的高情商表现在以下几点：
1、高情商的人眼光长远，把努力工作当作经验的积累，而不是为薪水而工作。
一位经验丰富的人力资源管理师说：“每次招聘新员工的时候，求职者问得最多的问题是公司可以给多少薪水。这不是不对，但是过于在意收入，会影响自己的职业生
涯。”
小朱就是因为把目光盯在钱上，才做出了错误的举动，让自己丢掉了工作，其实，这是低情商的表现。
高情商的人会像小刘一样，把工作当作实现人生价值的途径，而不是谋生的手段。全身心投地入到工作中，努力提高自己的工作能力，积累工作经验，当个人能力达到一定程度时，机会就自然会降临。
哈佛职场情商课中说：“一个高情商的人不会只看到薪水，而会把眼光放得更长远。”
2、高情商的人在工作不合自己心意的时候，作自我调整而不是频繁跳槽。
职场中有相当一部分人，总是这山望着那山高，羡慕别人的工作好，对自己的工作不满意，甚至产生厌倦情绪，频繁跳槽。 其实，世界上根本不存在完美无缺的工作。再好的工作，也会有不尽如人意的地方。
高情商的人，会积极主动地进行自我调整，寻找工作中的乐趣，让自己适应工作，而不是抗拒、排斥工作。
第3个回答 2020-08-07
首先来看看心理学家是如何定义情商的 。
哈佛大学的丹尼尔·戈尔曼博士，将情商分为5类：
自我意识
所谓自我意识，就是能自己判断出自己目前的情绪波动是否合理，时刻了解着自己的情绪。
管理情绪
情绪如洪水猛兽，一发而不可收拾，管理情绪并不是一件容易的事情。
自我激励
生活中的事，十有八九都不会如意，如果不断的鼓励自己，在一次次失望中走出，也就成为了驾驭情绪的主人。
"察言观色"
原文的意思是"懂得别人的情绪"，我将其改为"察言观色"。如何去判断别人的情绪，当然是观察别人的言行举止，要是有一天碰到了一个"喜怒哀乐不行于色"的人，那就是碰到情商高手了。
"左右逢源"
读者们可能会发问，前文还说"左右逢源"是小人行径，怎么突然之间又推崇起来了？
这里的"左右逢源"，指的是处理好人际关系的意思，但这种人际关系，是建立在"互利互惠"的基础上，绝不是当"舔狗"，是根据对方的情绪波动，自己能快速调整情绪并应对的能力。
从以上五点我们可以看出，真正的高情商，不是去讨好别人，而是控制和管理好自己。
图片来源于网络
那在职场中，如何控制和管理好自己，成为高情商的人呢？
心态积极
首先自我不悲观，生活才能越来越乐观。积极乐观就是一种高情商的表现，绝不让不良情绪影响工作和生活，积极的态度下，做什么都会得心应手。
充满自信
出于对自己的了解，高情商的人常常能同时发现自己的优点和缺点，扬长避短自不用说。
那么在从事自己擅长的工作时，自然就会更加自信。因此，去寻找自己的优点吧，然后从中建立信心。
果断执行
人无信则无立，当接到领导的任务，客户的要求，同事的求助。只要力所能及，就要果断执行。久而久之，在工作环境中的"口碑"便是言出必行。
善于观察
观察体现在多方面，观察身边人的举动，判断对方处在什么样的情绪波动中，从而自己选择相应的情绪心态去应对他。
敢于拒绝
工作中会遇到形形色色的人，并不是每个人都会成为我们的"伙伴"，当碰到拉你入坑的人，要勇敢的说"不"，君子不立危墙之下。
哈佛大学的丹尼尔·戈尔曼博士，将情商分为5类：
自我意识
所谓自我意识，就是能自己判断出自己目前的情绪波动是否合理，时刻了解着自己的情绪。
管理情绪
情绪如洪水猛兽，一发而不可收拾，管理情绪并不是一件容易的事情。
自我激励
生活中的事，十有八九都不会如意，如果不断的鼓励自己，在一次次失望中走出，也就成为了驾驭情绪的主人。
"察言观色"
原文的意思是"懂得别人的情绪"，我将其改为"察言观色"。如何去判断别人的情绪，当然是观察别人的言行举止，要是有一天碰到了一个"喜怒哀乐不行于色"的人，那就是碰到情商高手了。
"左右逢源"
读者们可能会发问，前文还说"左右逢源"是小人行径，怎么突然之间又推崇起来了？
这里的"左右逢源"，指的是处理好人际关系的意思，但这种人际关系，是建立在"互利互惠"的基础上，绝不是当"舔狗"，是根据对方的情绪波动，自己能快速调整情绪并应对的能力。
从以上五点我们可以看出，真正的高情商，不是去讨好别人，而是控制和管理好自己。
图片来源于网络
那在职场中，如何控制和管理好自己，成为高情商的人呢？
心态积极
首先自我不悲观，生活才能越来越乐观。积极乐观就是一种高情商的表现，绝不让不良情绪影响工作和生活，积极的态度下，做什么都会得心应手。
充满自信
出于对自己的了解，高情商的人常常能同时发现自己的优点和缺点，扬长避短自不用说。
那么在从事自己擅长的工作时，自然就会更加自信。因此，去寻找自己的优点吧，然后从中建立信心。
果断执行
人无信则无立，当接到领导的任务，客户的要求，同事的求助。只要力所能及，就要果断执行。久而久之，在工作环境中的"口碑"便是言出必行。
善于观察
观察体现在多方面，观察身边人的举动，判断对方处在什么样的情绪波动中，从而自己选择相应的情绪心态去应对他。
敢于拒绝
工作中会遇到形形色色的人，并不是每个人都会成为我们的"伙伴"，当碰到拉你入坑的人，要勇敢的说"不"，君子不立危墙之下。
第4个回答 2020-08-07
情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：
（1）了解自己情绪的能力；
（2）控制自己情绪的能力；
（3）自我激励的能力；
（4）了解他人情绪的能力；
（5）维系良好人际关系的能力。
职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。
（1）了解自己情绪的能力；
（2）控制自己情绪的能力；
（3）自我激励的能力；
（4）了解他人情绪的能力；
（5）维系良好人际关系的能力。
职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。
第5个回答 2020-08-07
职场情商是什么？
就是与人相处的能力。第一，最重要的是宽容，心胸要宽。很多最后做不到高处或走掉了，很重要的原因就是智商很高、情商很低。第二，不能小气，不能小抠，要大方赚钱。第三，沟通能力强，能笼得住人，有人缘。
就是与人相处的能力。第一，最重要的是宽容，心胸要宽。很多最后做不到高处或走掉了，很重要的原因就是智商很高、情商很低。第二，不能小气，不能小抠，要大方赚钱。第三，沟通能力强，能笼得住人，有人缘。
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