合同没到期就被辞退，如何赔偿？

Question

09年9月30日签了两年的劳动合同，但是2010年3月中旬就打电话口头通知被辞退了，说第二天就不用来了，没有提前一个月通知，而且合同也一直没有给我一份，现在问公司要回来可以得到什么赔偿，此公司为外包公司，就是挂在这家公司，其实是另一个单位用人的，请问如何处理。谢谢高手律师们了！！！

Answer 1

1、去老大能根据投诉或则直接提起劳动仲裁

2、单位违法，属于违法解除合同，应该支付你双倍经济补偿金

3、单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金

法律依据

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

Answer 3

由于工作不满一年已满半年，赔偿一个月工资。
如果公司提前一个月通知，不用赔偿代通知赔偿金。否则要赔偿一个月工资的代通知赔偿金。
五险一金是工作到哪个月，就缴纳到哪个月。
====================补充================
应该是
满一年（半年以上）赔偿金+代通知金
除非公司没有跟你签合同，几个月没签才多赔偿几个月工资

Answer 4

广东胡律师：

你可以去申请劳动仲鞹要求以下赔偿：

1、工作5个半月折算成半个月工资的经济补偿；

2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金；

3、合同没有给你的这个你可以试试看能否从第2个月要求双倍工资赔偿。

Answer 5

用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。