第一，眼看的话，肯定是看你整个简历的整体结构分布不均。这个情况的话是可以体现一个人是否用心的那个状态是否一个整洁有序有条理的一个状态，做一个最初的判断。结构思路，清晰的时候才会养一只吧，有进一步的心思，或者是说眼前一亮的去经营，不去了解简历相关的信息，其次是看个人的基本信息，可以了解你这个人的基本状况，是否一个良好的环境，再者就是看你的工作经验，也就是你的专业程度去判断，你这个人是否成成熟或者是说自己是否具备相应的专业能力去甚至一份岗位。
工作经验是HR关注的重点，这里要坚持两个原则，一是用数字说话，既简洁直观，又具有说服力；二是要重点突出，让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。
HR喜欢的简历是这样的
1.清晰明了，便于浏览
2.求职目标明确
3.诚实，无捏造
4.一页纸就够了
喜欢什么样的篇幅？
简历正文1页即可，但可以在简历后附加个人作品。
希望看到正文的哪些信息？
个人信息、自我介绍、技能证书部分
个人信息中必要的是姓名，年龄，性别，联系电话，邮箱，证件照；
自我介绍忌讳假大空。错误的示范是——本人吃苦耐劳、性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
自我评价不该只是对自己的总结（假大空的虚话），最最重要的是要把自己推荐给HR。少用描述词，要能在自我评价中用事例说明能力，用语言展示自己的求职欲望并简单设定自己的工作计划，才能获取HR的认可。
技能证书：现在谁还没几个证书啊，但是你不能什么都往上面填，只把和工作有关的写上去就够了。
教育背景、工作经验部，教育背景只要写清院校、入学和毕业时间、最高学历、学位学历证书即可，没必要把各科成绩都写进去（新人很容易犯这个错误）。
简历要大方得体，根据视觉习惯，一般人可能会看左上角，因此在左上角的内容一定要简练，能够提供出自己最基本的信息，太过长的语言会让人没有耐心，一定要抓住重点介绍自己，给HR一个好的第一印象。

2.合适的应聘照片
现在基本是看脸的时代，因此在简历上的照片要干净、清爽，不要没有精神，很邋遢的样子。可以去拍专业的硬件照，让摄影师精修一下。虽然看脸的社会有些不公平，但如果外在条件好的人，有更多的面试和挑选的机会。因此，挑一张合适的应聘照片真的很重要。

3. 关键字
要想让HR快速在简历中了解你，添加关键字是个好方法。在简历中加粗、加下划线，用不同颜色、不同字体标出你的特点，对hr造成视觉冲击的办法，同时给hr节约时间，留下深刻印象。但是运用这种办法时要记住的要点是“在精不在多”，要适当。
这个是所有HR 在筛选简历时最看重的，如果候选人无法在简历中非常明确的表现出自己是适合岗位的人，那基本难逃被pass的命运。在所有内容中，HR 主要是通过工作经历、教育背景和自我评价这三部分来判断候选人与岗位的匹配度，尤其是工作经历，所以大家一定要在这个方面下大功夫。想写好工作经历，最重要的选择有两个，一是关键词匹配，二是不相关的内容不写。在写简历之前，必须仔细研究岗位说明，从中提取出这个岗位最重要的3-5个要求，然后在写简历时，围绕这集合要求做文章，而与这些要求无关的工作内容，你做的再漂亮也先忍住不要写
2、求职者的表达能力和专业性
简历是一个非常好的测试候选人语言表达尤其是书面表达能力的方法，善于表达且足够专业的候选人，会用最简洁的、有逻辑的、符合书面表达要求的语言清楚的介绍自己；而绝大部分不够专业的候选人，在表达时罗里吧嗦没重点、逻辑混乱而且全程口语化，看起来完全不像在写一个正式的文档。因此，大家一定要提升自己的书面表达能力，这样才能写出一份合格的简历
3、求职者的责任心以及对应聘的重视程度
每个HR 理想的候选人都是与岗位要求匹配度高而且对这个岗位也很渴望和重视的。那怎么样在简历中体现出你对岗位的渴望和重视呢？排版简洁清爽、没有错别字是最基本的。你很难说服HR 相信一个错字连篇、排版乱七八糟，连简单的对齐和换行都做不好的候选人是重视这个岗位的，所以在撰写简历时，千万要重视这些细节。你在这些方面做得好不会提升进入面试的机会，但是一旦做不好，就有很大可能被直接pass。当然，如果你还愿意在页眉页脚加上应聘企业的LOGO 或者使命、愿景等内容，也会给HR 留下比较好的印象
写简历是一件非常专业，并且有难度的事情，不过，如果大家在写简历时能够按照楠哥分享的这三点加以注意，写出一份被HR 青睐的简历的机会将大大增加。
