应届毕业生与公司签订了〈毕业生就业协议书〉，已到公司报到，但未签订劳动合同，要走人，要不要交违约金

Question

我是应届毕业生与公司签订了〈毕业生就业协议书〉，7月8日到公司报到，现在觉得公司待遇不行，想走人，但未与公司签订正式的劳动合同，要走人的话，要不要交违约金？协议书上写了，该协议书到签订劳动合同后失效，否则要交2000啊！比一个月工资还多啊！请高人指点，如何减少损失。谢谢

Answer 1

虽然说就业协议也是具有一定法律效力的，但是一般情况下公司也不会那这个要挟你的，除非你掌握了公司的商业机密什么的；
还有就是要看你的档案是在哪里的，如果是一般的小公司，他们没有接受档案的权利，那你的档案如果是在人才市场，那你就跟公司说一声，该走人就走了，他们也没有什么可要挟你的。

Answer 2

签订就业协议书，只要档案不在公司就好说，要是在公司就要好好和公司协商一下，也可以使坏：比如你可以上班时间做自己喜欢做的事，但是是和工作无关的。，然后让公司和你解聘 呵呵！

Answer 3

没有任何办法 只能交钱 白纸黑字的合同 否则单位压着你的档案不发 你以后就麻烦了