被公司辞退拖欠工资给开了工资条签了字 工资条应该要回来吗
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
...给我进行辞退,但只给我赔了半个月工资,还要我签字,,,当
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司劝退我说给我一个月时间找工作,自己的调休假包含在里面吗?_百度知 ...
公司没有任何理由辞退你，只需这种情况下你只需要收集相关的证据，经过当地的劳动仲裁部门仲裁一下公司。既然是公司主动辞退你，那么就要求公司给你各种赔偿，其中包括你没有休息的年假的赔偿以及加班加点的赔偿，在离开公司之前一定要把加班加点的钱要到，这样才能不忘为公司服务。
被公司辞退,但是公司要求填写离职申请表我写了,还可以要求补偿吗...
被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。如不在辞职申请...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司的这种做法明显是不合理的。公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议。但是你一旦签订离职协议,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订...
和公司签了双方解除劳动合同,公司多发一个月工资给我,以后没有纠纷的协...
这种情况可以仲裁，一般还是重视证据的，但是单位也有义务提供证据，另外单位需要出具离职证明。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照...
公司恶意辞退,怎么应对?
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公司辞退员工是解除劳动证明中写的是个人提出解除合同。但是我有录音...
仅凭劳动合同解除证明的话，你的录音证据应该可以对抗。如果你没在证明中签字，那法律效力更弱。2、如果是单位违规解除劳动合同，可主张积极赔偿金。3、赔偿金的支付标准为双倍经济补偿金，经济补偿金标准为满一年工龄补偿一月工资，未满六个月支付半个月工资，已满六个月未满一年支付一个月工资。
被公司辞退应给多少补偿金?
加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。2、劳动合同法实施条例规定十二个月的平均实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你的实发工资是2500元，所以补偿金也应该按2500元来算。3、上述要求如果公司耍赖不给，简单办法是，先电话投诉到市劳动保障监察...
被辞退还傻乎乎填了离职申请
对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同...
