什么是薪酬管理？薪酬管理如何做好？

Answer 1

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪太软是一个互联网全面薪酬及人力供应链协同管理的，可以帮助企业进行薪酬的管理，构建线上多功能的一体化SAAS。

Answer 2

薪酬管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。
有谱eHR的薪酬管理板块，有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等。

Answer 3

核心回答：目前有许多的企业是讲薪酬管理交给了第三方人力资源公司，如：瑞方人力

详细说明：

一、区别劳务公司是否正规的方法。

1、既然是公司那么它就要有营业执照，还有派遣业务的资质，我们可以通过查看一劳务派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证，来判断它是否正规。

2、派遣业务经营的注册资金是有规定的。

3、一家正规的劳务公司肯定有一个正规的经营场所，如果一家公司在横街窄巷开设的，那么你就不要选择了。

Answer 4