我进的厂没有签订劳动合同，我于8月27递交辞职信，9月27辞职到期后向公司说明情况要求结算工资，但

Question

我进的厂没有签订劳动合同，我于8月27递交辞职信，9月27辞职到期后向公司说明情况要求结算工资，但老板说没收到我的辞职信，不给工资，到今天拖了八九天了，而我辞职到期后就没上班，老板说按旷工散天就算自动离职处理，这种情况我怎么？

Answer 1

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

追问

你好，张律师，快递方式保留证据，不是太懂，能说得具体点吗？

Answer 2

没签合同可以要求双倍工资

Answer 3

去劳动就业局 他们会帮你的