新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准

Question

我的工资条上是基本工资2000,交补,餐补,话补1000,合计3000.
那么,公司未与我签定劳动合同,如果辞退我是赔偿我2000的双倍呢还是3000的双倍呢.
另外,我去年底提成两万多,但我没有证据.因为提成没有工资条,只是我给财务签过字,据说赔偿是按照月平均收入计算的,这样算我月收入有5000.我如何争取这部分权力,如何取证,录音证据有效吗?

请回答者别转一大堆法律条文,没时间看.如果能提供相关案例最好.先回答,再说明依据即可
交补,餐补,话补算不算平均工资?北京上年度职工月平均工资是多少?如果我拿到录音证据证明我拿了提成,是否可以申请那一部分权力

Answer 1

1、由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成：
（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
我认为：辞退不存在2000双倍而是一年支付一个月标准工资。提成不能算为你的奖金，因而无关。