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你入职一个星期,公司没有和你签合同,领导以表现不符合要求为由,将你辞退,有这种可能性吗?
如题所述
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其他看法
第1个回答 2017-01-13
肯定是有的,有的公司考核期是很严格的
第2个回答 2017-01-13
有! 这样 公司就不用给你支付 你入职期间的工资。
第3个回答 2017-01-13
有啊
第4个回答 2017-01-13
有
第5个回答 2017-01-13
你可以告他
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相似回答
入职不
满半月
公司
未签劳动
合同辞退
员工需要赔偿吗
答:
入职不
满半月
公司没有
跟职工签订劳动
合同,
且辞退员工的,需不需要支付赔偿金关键要看辞退员工的原因,只要是依法辞退员工,公司就不承担任何赔偿责任,另外
,公司签合同
的时间没有超过建立用工关系后的一个月,也不需要对不签合同的行为承担法律责任。 一、入职不满半月公司未签劳动
合同辞退
员工需要赔偿...
入职一个星期没有签合同辞退
答:
在试用期间,如果用人单位因员工
不符合
录用条件而解除劳动
合同,
通常是不需要支付经济补偿的。然而,如果
辞退没有
正当理由,用人单位可能需要支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于雇主是否有确凿证据证明员工不符合录用条件。如果有证据,则无需赔偿;如果
没有,
则可能需要赔偿。需要注意的是,如果双方...
没签
劳动
合同,公司以不
服从安排
为由辞退
我,我应该得到哪些赔偿?_百度...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
后未签订劳动
合同,公司
无故
辞退
员工应该给补偿吗?
答:
张峻律师解析:在试用期期间,被单位以
不符合
录用条件
辞退,
是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为,...
没有签合同
试用期通过后
,公司以
工作不合适
为由辞退
员工需要补偿吗_百 ...
答:
没
签合同
的试用期辞退员工,如果在一个月内被
辞退,
应该没有经济赔偿金,如果是
入职一个
月后,用人单位
没有与
劳动者签订劳动
合同,
辞退员工,用人单位应当支付劳动者2倍工资补偿金,试用期内劳动者
不符合
单位要求被辞退,没有经济补偿金。一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内...
...沟通不够
为由
”
辞退
我
,这种
情况我可以
要求公司
经济赔偿吗_百度知 ...
答:
原则上应该是可以的。一、在试用期内
公司没和
我签劳动
合同,
没买社保;这二条
,公司
都是错误的,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,...
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