因为刚毕业的年轻人，比较有闯劲和激情，可是考进公务员队伍以后，工作环境相对比较沉闷规板，属于一眼看到将来的工作，年轻人如果不适应就容易跳槽。所以刚毕业可以在外打拼几年以后，经过一番磨砺和思考，心智也成熟了，再根据自身特点，看是否适合或向往公务员岗位，再决定考与不考，也是可以的。
最近这几年，各种“黑科技”快速发展，越来越多的传统意义上的“钱多活少离家近”的好岗位，比如财务、会计、律师......开始被各种各样的人工智能这样的“黑科技”取代了。
而且更重要的是，这个趋势不可逆转。再加上最近几年一路攀升走高的高校毕业人数，和持续走低的毕业生就业率。如今的就业形势，对于刚刚毕业的大学生来说，可真是越来越艰难了。
于是乎，公务员、事业单位这样的公职类考试，就理所当然的成为了应届毕业生们求职的好出路了。
可是，也有很多已经进入体制内的小伙伴却说，刚毕业的大学生也别急着报考公务员、事业单位。先找份工作干个一两年，再去考公务员，考上的机会和概率最大！
那么，到底什么时候考公务员最有把握呢？是在大学刚刚毕业的时候？还是，工作了几年之后？还是其他什么时间节点呢？小编今天就和你来说道说道其中的玄机奥妙。
大学刚毕业
作为应届毕业生，去报考公务员的时候天然就有很多优势，可以报考的岗位很多。因为有不少的岗位，是明确要求只允许应届毕业生填报的。国考、省考这一类型的岗位还不算多，“三支一扶”和西部计划这类的公职类考试所招考的岗位绝大部分就明确要求了应届毕业生了。
除了有上面这样的“岗位保护”之外，更重要的，还在于在学校内，天然就拥有良好的学习环境和学术氛围，能够为考生提供充足的备考时间，排除大量的外界干扰。这样的话，上岸的机会只会更大！这也就是为什么一到暑假，很多高校的图书馆依旧人满为患的原因了。这种学习氛围会在无形当中，推动着你认真备考、持续复习。
不仅如此，应届毕业生的优势可不止在公务员考试的时候，更可怕的是，应届毕业生在仕途上的年龄优势。一般来说，高校的应届毕业生也就22岁左右，这个年龄，这整个公务员队伍之中算是很年轻的了。越早考上公务员，就能越早开始计算工龄，而工龄往往就会跟薪资、福利、待遇挂钩，也就意味着，年龄越小，能够积累的工龄就越长，所能得到的福利待遇也就越好！
更关键的是，这种年龄优势，更有可能转化为提拔晋升的优势！毕竟，最近几年一直都在强调要优化公务员队伍，越来越多年轻的中高级别干部涌现出来。恰恰说明了，年龄优势，对于公务员仕途来说越来越重要了。
说到这里，小编想提醒一下：有不少小伙伴对于这个应届毕业生的概念很大的误解。就觉得只有毕业的那一年才算是应届毕业生。其实不然。
简单来说，国家统一招生的大学生，在毕业2年以内，只要自己的户口、档案、组织关系还在学校或者是人才市场的，就可以被当做应届毕业生对待。
工作了几年之后
正所谓“萝卜青菜各有所爱”。应届毕业生报考公务员的优势有很多，但是这并不代表，毕业工作了几年再去考公务员就没有任何优势。
首当其冲的，就是应届毕业生所不具备的基层工作经验。尤其是在国考、省考当中，很多岗位都对基层工作经验有着明确要求的，一般情况下都是要求2年以上。
那么，什么是基层工作经验呢？就是指在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。简单来说，就是要你的工作了几年。值得注意的是，应届毕业生在校期间的社会实践经历，是不能视为基层工作经历。也就是说，这一类型的岗位天然就过滤掉了应届毕业生，形成了一种“岗位保护”。
接踵而至的，就是这几年的工作所带来的职场经验，可远远不是应届毕业生能够想象的。这些丰富职场经验和阅历，到了公务员、事业单位的公职类考试的面试环节，就会转化为分数，帮助考生公考成功上岸！
不仅如此，即便最后没能考上，几年的工作经验和职场阅历，也能让毕业工作几年的考生轻轻松松收获一份福利待遇还不错的工作。
第一个原因：觉得这个行业薪资太低，职场天花板明显
既然是我国高校的学生，他们在本科期间所触到的环境和心中怀揣的梦想可能和其他同学不太一样。在他们心中想的可能是毕业之后就到世界500强的企业去工作，每个月到手的薪水过万。而且再加上各大企业应聘的时候对他们提出的诱人的条件，可能有一些同学在上学期间就已经找到了实习，拿到了薪水。我们都知道公务员的工资可能只有四五千块钱，虽然稳定，但是毕竟薪水不高。很多高校的同学都瞧不上这个职业，觉得自己会有更高的发展。所以更愿意去北上广去打拼，若是能力足够突出，每个月还能拿到几万的收入，而与公务员几千的薪资相比，很明显差距太大。
第二个原因：不适应这个行业的环境
我们可能或多或少的听说过：大学生即使考上了公务员，在工作一段时间之后发现自己并不适合这个环境，所以放弃了这份工作。一般这样的学生都是我国高校的学生，因为在大学期间，他们的主要心思可能都放在学术研究生上，想要在大学期间去取得一个好成绩。平时和周围同学的关系也相处得比较融洽，社交圈子很单纯。但是如果到了工作岗位之后，可能真正用到自己所学的知识很少，每天都是固定的作息时间，会在周围接触到形形色色的人。对于他们来说，每天做着固定的工作是非常枯燥乏味的，不习惯体制内生活。而且因为社交圈子小，更考验与人打交道的能力与情商能力，若是自身性格不够世故，很容易在小圈子里被他人孤立。
第三个原因：周围面临的诱惑太多
对于高校的学生来说在毕业之后可选择的范围是比较广的，网络如此发达，周围的同学在干什么，大家都心知肚明。有的同学在毕业之后选择出国去发展，有的同学选择到企业去工作，有的同学选择继续钻研学术，高校的同学面临的选择如此之多，自然公务员这个行业可能就会被抛之脑后。
刚毕业不适合考公务员这个说法不客观，从记忆的角度来说，刚毕业更适合考公务员，因为没有琐碎的事情分散精力，对于需要记忆的方面，刚毕业的肯定占优势，但是也有欠缺，就是没有实际工作经验，在需要经验的方面比较不适合，这里这样说主要是因为一个刚毕业的人才应该把自己所学的专业知识通过自己展示出来为我们生活的祖国建设添砖加瓦，而不应该直接放弃自己的专业去选择做公务员，这样对于国家的培养来说太浪费人才了
一般来说，适不适合考公务员可以从以下几方面来考虑：
一、哪些人合适报考公务员？
1、立志从政者
有些人对于政治比较关注，自己也有这方面独特的兴趣和爱好，并且个人长期积累的知识以及培养出的出色口才等能力比较适合在政界发展，同时自身也有此志愿。对这部分人而言，参加公务员考试是进入政府部门的必经之路。
2、冷门专业就业难的应届毕业生
高校某些专业其专业性较强，或是一些非常生僻的专业，仅本科阶段的学习足以应付专业性的工作，且社会需求量也很小，因此这类专业的本科毕业生基本上不可能找到对口的工作。而大学中四年专业性的学习又限制了他们其它技能的学习及发展，即使转行另谋它职业是很困难的。对这样的学生来说，报考公务员不失为不错的选择。
3、在当地缺乏发展空间者
这种情况在一些中小城市以及经济不发达地区比较多见。某些地区由于地理位置，历史等原因经济不是很发达，人均收入普遍偏低，职业发展空间有限，也很难保证比较高的生活质量。于是，有些效益不佳的企业职工以及毕业后回到原籍的高校学生便将报考公务员作为首选。
4、视稳定高于一切者
每个人的性格都是不同的，有这样一些人，他们并没有踌躇满志的包袱，也并没有野心开创自己的一片天地，只想安定地、没有风险地工作生活。所以自己打拼并且随时朝不保夕的生活并不适合他们。而成就感对他们来说也是可有可无的，有的话不错，没有也无所谓。公务员成为为他们量身制作的职业。
二、哪些人不合适报考公务员？
1、追求事业上有快速回报者
这一类人，通常是事业型人才，他们渴望创业，有野心，并且追求一种扩张性，追求快速回报，希望通过个人努力能快速地实现规模的扩大以及创造利润。政府部门、机构与企业最大的不同就在于企业的扩张与赢利是在风险中实现的，而在政府部门与机构中更多的是一种维护，维持，是一种平稳的状态。
2、不擅应付人际关系者
报考公务员的人往往是出于稳定的原因考虑，因此个人性格等是否适合对于是不是能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来，稳定是无从谈起的，也就失去了当初报考公务员的意义。
3、“凑热闹”的人
基于这样的原因参加公务员考试的也自然大有人在。很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并没有一个很清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也会报考。比如，有些高校毕业班的学生眼看同寝室或者同班的同学都报名参加了公务员考试，自己也会抱着
