怎么委婉的辞退员工

Question

公司新招了几个员工 想作为储备人才培养 但是通过这段时间的观察 发现有个员工工作态度不怎么端正 而且能力方面也有不小的缺陷 为了公司长期发展考虑 决定辞退这名员工 应该怎么说 要委婉一点 最好是能辞退了同时又让其不难过 现在是在试用期内 还没有签订劳动合同 公司处于起步阶段 没有那么多部门 现在要由我来处理这件事 怎么能不让她觉得是我个人意见求做过人事的达人赐教 ~！ 感激不尽~！

Answer 1

跟这些要辞退的员工单独进行沟通，就说他们的能力适合在同行业的其他更大的公司上班，还说已经帮他们联系好了，让他们过去应聘，这不仅可以达到有效的辞退，还能将自己不要的员工送给对手。原则是高高的扬起鞭子，轻轻地落下，让其感觉不到公司对不起他们。

Answer 2

一般做法是谈话让对方辞职，告诉对方试用期满了肯定不会要你，不耽误你事业发展，你现在走吧，工资一次性发放。

不要说企业发展不需要他什么的，避免激化矛盾，要先看对方态度，然后从对方考虑的角度劝说对方辞职。比如将来考勤纪律要求更严，业绩压力可能无法承受，薪资待遇可能不会提高等等。

3.另外试用期也是要签劳动合同的，如果那个员工懂法律，干了一个月还没签合同，那个员工可以要求企业支付双倍工资。对方不知道就算了，对方知道也可以协商，然后汇报上级主管。

Answer 3

Answer 4

《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。但想要委婉一点，不让当事人难过，具体方式还得因人而异。有的员工可能比较敏感，稍加说明可能就会主动提出离开，比如说这里可能对其不适合，可能会有其他更好的发展空间。但多数员工这样表达可能不会有明显只有，对于现在的年轻人，直截了当可能更好一些。

Answer 5

如果是试用期，不符合试用条件的话，可以辞退这个职工，至于如何辞退，可以以违反规章等硬性条件为由，这样比较合理，也避免尴尬，好像具体负责事的人与辞退的人有意见 似的，所以规则很重要，把一些人情都放到外边了，公司规章制度一定要制定好，即要有严格的一面，也要有人性的一面，这也就要看一个公司领导的艺术了。