现代就业形式有哪些?与传统就业形式有何不同?

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《中国的就业状况和政策》白皮书指出：“中国政府鼓励劳动者通过灵活多样的方式实现就业，积极发展劳务派遣组织和就业基地，为灵活就业提供服务和帮助。政府制定了非全日制用工、临时就业人员医疗保险等政策，在劳动关系、工资支付、社会保险等方面建立制度，促进和保障灵活就业人员的合法权益?”。
对于我国“就业形式多样化”的概念，可以做广义与狭义两种理解。就广义而言，是指劳动者可以根据实际情况，灵活多样地选择就业形式，除了在公有制部门工作以外，还可以选择在私营部门就业；除了传统的全日制岗位以外，还可以从事部分时间的工作；除了在用人单位工作以外，也可以从事个体经营；除了从事一般的生产性工作以外，也可以从事社区乃至家庭的服务工作，等等。就业形式多样化不仅包括各种非正式就业形式，而且也包括在不同所有制类型企业工作的情况，这主要是相对于过去我国就业渠道过于单一而言的。
与传统的毕业分配，组织安排到灵活多样的就业，让单位人变成了社会人。能充分发挥人的潜能，让人在适合自己的岗位上工作。