第1个回答 2020-03-11
对于刚进入社会的应届生来讲，职场是一个很陌生的地方，可能需要一个人来为你指路，教你技能和沟通上的技巧，有一个引路人是很重要的，他能以过来人的身份告诉你现在是对是错，虽然每个人的经历和高度都是无法复制的，但是他能通过他自己走过的路来告诉你那些是对的那些是错的
第2个回答 2020-07-28
现在大学生刚毕业找工作都是比较迷茫的，对自己没有一个准确的定位，简历也是乱写海投，与公司不匹配，虽然简历投递很多但是很少有反馈，有很多人就算收到面试的邀请，去了之后由于自己的情绪紧张与表口齿不清等等方面，使自己错失掉这个机会。至于如何找工作的问题，你可以去当地的人才服务中心或者招聘会去看看，这种政府公益性招聘会安全可靠，不容易被骗，或者在boss直聘、智联招聘等等，还有就是就业指导中心也可以了解一下。
第3个回答 2020-05-09
在毕业季求职，对于意向单位的性质、行业以及岗位的选择都非常关键且重要，毕业生需要尽早确定自己的求职意向和未来职业规划。
1）单位性质包括国家机关、事业单位、银行、国企、私企、外企；
2）行业类别包括金融、房产、科研、文化、教育、制造、互联网等等；
3）岗位名称就非常多样且具体了，包括人事行政、财务、产品运营、市场营销、研发等等。毕业生需要根据自己所学专业、兴趣爱好、家庭背景、个人能力、期望薪资等多方面因素选择相对集中的一个或几个选项。
在结合个人情况的基础上，选择的原则是“不能把鸡蛋放在同一个篮子里”并且“不能把鸡蛋放在太多篮子里”。做出的选择要相对集中，不能太分散，以免无法兼顾，但也不能太单一，限制自己的发展可能。
现在是互联网时代，大多数招聘信息都是发布在网站上，这个时候需要考验毕业生的媒介素养，如何寻找、获取求职信息？如何甄别、选择就业信息？
除了学校辅导员和老师发布的招聘信息和宣讲会等线下形式的招聘外，网络上的招聘信息主要有以下几个来源：
1）各大高校就业网站；
2）企业官网（招聘入口）；
3）专题招聘聚合网站；
4）招聘网站；
5）微信公众号。
现在的用人单位招聘毕业生，无论是机关事业单位还是企业，无外乎以下这些环节：简历筛选--笔试--面试--心理测试--试岗--体检--政审。这个过程很漫长，一般来说最快的也得一到两个月，所以毕业生不能心急，需要有耐心，并且记录自己应聘的单位和岗位，及时关注每一步的结果。
毕业生需要主动关注以上渠道的招聘信息，并经常浏览，选择适合自己的职位。
简历是求职过程中的第一步，需要引起足够的重视。
1）毕业生的简历格式需要具有一定的设计感，但不必过于追求设计，最重要的是简历内容；
2）电子版简历一般应以pdf的形式上传或发送，简历最好用一页纸显示，简历最上面写清楚姓名和求职意向；
3）不要用一张简历应付所有的应聘，可以稍微改动其中的部分内容，以确保简历内容和应聘岗位相符；
4）发送邮件时邮件名和简历文件名应该以“姓名+学校+应聘职位+联系方式”的形式命名，邮件正文不能为空，应写上“尊敬的XXX，附件是我应聘XX单位XX职位的简历，请您查收，感谢！”之类的语言；
5）实习和工作经历要放在简历中比较显著的位置，在描述具体经历时，应该善于总结，把工作中的亮点写出来，能量化的可以用数字体现，并且把重点内容加粗，与所应聘岗位最相关的经历应放在最前面，原则上所有实习经历最好都应该与应聘岗位相关。
笔试是通往面试的敲门砖，凭实力说话。毫无疑问，专业知识需要过硬，才能应对专业方面的笔试。
此外，行测的水平和写作水平也非常重要，现在的公务员考试、事业单位考试、互联网企业考试基本都要考察行测的题目，这个需要平时多练习，至少需要掌握各类题型的基本解法，公文写作也需要学习和了解，一般公文包括标题、呈送机关、发文事由、正文、落款五部分，其他类型应用文的写作也类似。
还有一些单位比如银行会考察英语能力，因此，英语水平也要不断提高。
面试的类型非常多样化，不同行业、不同岗位不尽相同。常见的面试有单面、群面、压力面、小组讨论、结构化面试、半结构化面试等等。
1）面试首先需要自信，言谈举止落落大方，说话声音洪亮、自然，但自信不代表自负自大，不能夸夸其谈。
2）回答问题要言简意赅，不能啰嗦冗长，也不能过于简单。
3）语言表达要严谨、逻辑性强，结构化面试尤其注重考察这一点，一般要先想好从哪几个方面回答问题，或者采用是什么-为什么-怎么样的方法回答。因此平时应该注重锻炼提升自己的语言表达能力、沟通能力和逻辑思维能力。
越来越多事业单位招聘增加了试岗或实习考察的环节，大部分是差额选拔方式。到了试岗环节，说明竞争对手少了很多，但仍然不能忽视。
试岗的过程是用人单位和毕业生双向选择的过程，一方面可以考察毕业生是否具备从事应聘岗位的能力和素养，另一方面毕业生也可以提前适应岗位，判断自己是否适合这一岗位。
试岗的过程中，用人单位会给求职者布置一些任务或者项目，毕业生需要认真对待，倾尽全力去准备，让用人单位看到你的才能。
1）单位性质包括国家机关、事业单位、银行、国企、私企、外企；
2）行业类别包括金融、房产、科研、文化、教育、制造、互联网等等；
3）岗位名称就非常多样且具体了，包括人事行政、财务、产品运营、市场营销、研发等等。毕业生需要根据自己所学专业、兴趣爱好、家庭背景、个人能力、期望薪资等多方面因素选择相对集中的一个或几个选项。
在结合个人情况的基础上，选择的原则是“不能把鸡蛋放在同一个篮子里”并且“不能把鸡蛋放在太多篮子里”。做出的选择要相对集中，不能太分散，以免无法兼顾，但也不能太单一，限制自己的发展可能。
现在是互联网时代，大多数招聘信息都是发布在网站上，这个时候需要考验毕业生的媒介素养，如何寻找、获取求职信息？如何甄别、选择就业信息？
除了学校辅导员和老师发布的招聘信息和宣讲会等线下形式的招聘外，网络上的招聘信息主要有以下几个来源：
1）各大高校就业网站；
2）企业官网（招聘入口）；
3）专题招聘聚合网站；
4）招聘网站；
5）微信公众号。
现在的用人单位招聘毕业生，无论是机关事业单位还是企业，无外乎以下这些环节：简历筛选--笔试--面试--心理测试--试岗--体检--政审。这个过程很漫长，一般来说最快的也得一到两个月，所以毕业生不能心急，需要有耐心，并且记录自己应聘的单位和岗位，及时关注每一步的结果。
毕业生需要主动关注以上渠道的招聘信息，并经常浏览，选择适合自己的职位。
简历是求职过程中的第一步，需要引起足够的重视。
1）毕业生的简历格式需要具有一定的设计感，但不必过于追求设计，最重要的是简历内容；
2）电子版简历一般应以pdf的形式上传或发送，简历最好用一页纸显示，简历最上面写清楚姓名和求职意向；
3）不要用一张简历应付所有的应聘，可以稍微改动其中的部分内容，以确保简历内容和应聘岗位相符；
4）发送邮件时邮件名和简历文件名应该以“姓名+学校+应聘职位+联系方式”的形式命名，邮件正文不能为空，应写上“尊敬的XXX，附件是我应聘XX单位XX职位的简历，请您查收，感谢！”之类的语言；
5）实习和工作经历要放在简历中比较显著的位置，在描述具体经历时，应该善于总结，把工作中的亮点写出来，能量化的可以用数字体现，并且把重点内容加粗，与所应聘岗位最相关的经历应放在最前面，原则上所有实习经历最好都应该与应聘岗位相关。
笔试是通往面试的敲门砖，凭实力说话。毫无疑问，专业知识需要过硬，才能应对专业方面的笔试。
此外，行测的水平和写作水平也非常重要，现在的公务员考试、事业单位考试、互联网企业考试基本都要考察行测的题目，这个需要平时多练习，至少需要掌握各类题型的基本解法，公文写作也需要学习和了解，一般公文包括标题、呈送机关、发文事由、正文、落款五部分，其他类型应用文的写作也类似。
还有一些单位比如银行会考察英语能力，因此，英语水平也要不断提高。
面试的类型非常多样化，不同行业、不同岗位不尽相同。常见的面试有单面、群面、压力面、小组讨论、结构化面试、半结构化面试等等。
1）面试首先需要自信，言谈举止落落大方，说话声音洪亮、自然，但自信不代表自负自大，不能夸夸其谈。
2）回答问题要言简意赅，不能啰嗦冗长，也不能过于简单。
3）语言表达要严谨、逻辑性强，结构化面试尤其注重考察这一点，一般要先想好从哪几个方面回答问题，或者采用是什么-为什么-怎么样的方法回答。因此平时应该注重锻炼提升自己的语言表达能力、沟通能力和逻辑思维能力。
越来越多事业单位招聘增加了试岗或实习考察的环节，大部分是差额选拔方式。到了试岗环节，说明竞争对手少了很多，但仍然不能忽视。
试岗的过程是用人单位和毕业生双向选择的过程，一方面可以考察毕业生是否具备从事应聘岗位的能力和素养，另一方面毕业生也可以提前适应岗位，判断自己是否适合这一岗位。
试岗的过程中，用人单位会给求职者布置一些任务或者项目，毕业生需要认真对待，倾尽全力去准备，让用人单位看到你的才能。
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