辞职怎么和老板说
我现在在一个单位当会计，那个单位是个出租商场的单位，做的帐很少，工资也低，但是杂事很多，都让我做，现在不想干了，提前一月辞职，怎么和领导说呢，领导说你是公司的未来，我想去工厂里面当会计，怎么说才能不伤和气呢。
第1个回答 2012-03-16
辞职说辞的顺序：
1.感谢公司的培养，领导的信任，同事的帮助。个人的成长离不开他们的扶持。不管未来如何，此恩此情铭记于内。
2.个人的愿望本来也是在公司持续发展，并希望在此有更大的作为。
3.转折来了。但是因为个人的实际情况，不要说什么公司不好之类的话，只是说个人的情况，有几种给你选择，第一、身体原因，无法继续支撑，第二，家庭原因，发生变故，第三、地域原因，另行发展，第四、意外机遇，亲戚朋友希望自己前去帮忙，第五、创业，第六、个人发展方向的转变。
4.几个关键点：感谢要真诚，意愿要坚定，理由要充分，心态要平和。
离开一家公司并不是因为这家公司不好，这和离婚是不一样的，更不要有什么道德上的枷锁，职业人寻找职业方向天经地义，谁也无法保证自己在一家公司干到老，离职不是叛国，不要有什么太深的内疚，你要相信一点，即使你离职了，公司也不会垮的。但是，如果能处理的更柔和一些，也许会更好。追问
1.感谢公司的培养，领导的信任，同事的帮助。个人的成长离不开他们的扶持。不管未来如何，此恩此情铭记于内。
2.个人的愿望本来也是在公司持续发展，并希望在此有更大的作为。
3.转折来了。但是因为个人的实际情况，不要说什么公司不好之类的话，只是说个人的情况，有几种给你选择，第一、身体原因，无法继续支撑，第二，家庭原因，发生变故，第三、地域原因，另行发展，第四、意外机遇，亲戚朋友希望自己前去帮忙，第五、创业，第六、个人发展方向的转变。
4.几个关键点：感谢要真诚，意愿要坚定，理由要充分，心态要平和。
离开一家公司并不是因为这家公司不好，这和离婚是不一样的，更不要有什么道德上的枷锁，职业人寻找职业方向天经地义，谁也无法保证自己在一家公司干到老，离职不是叛国，不要有什么太深的内疚，你要相信一点，即使你离职了，公司也不会垮的。但是，如果能处理的更柔和一些，也许会更好。追问
那我向公司说明找到新工作好吗
第2个回答 2018-10-22
你可以先抑后扬，先说自己要辞职，再说自己想走的缘由，前提是必须积极乐观的，然后顺势再说一下本单位的一些好话，也可以说说自己在工作中的缺点希望领导能发掘更多的人才。比如：你可以说你想挑战自我，想到别的地方闯一闯，自己还年轻，要学多一点东西。同事老板挺好相处的，工作也很轻松自由。但我觉得这种舒服的工作会让我止步于此，我认为自己可以去试试。满意的话就采纳我吧~
第3个回答 2019-12-11
给老板说辞职？以下五种类型表现，你是哪一种？
毅然决然型
A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。
B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。
我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。
之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的!
C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。
温情脉脉型
A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！
流水线型
a：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去hr领表，然后填表，hr找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。
b：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。
c：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
d：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！
难舍难分型
a：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。
有点舍不得。
b：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。hr挽留了一下，便同意了。其实hr也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。
“辞场”老手型
第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。
第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。
其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。
记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。
有了的辞职想法，在考虑成熟的时候，如何给老板怎么说也就是一个离职的过程，但是还是要提醒，离职跳槽是有风险的，所以职场人需三思而后行，不要贸然辞职。
毅然决然型
A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。
B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。
我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。
之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的!
C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。
温情脉脉型
A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！
流水线型
a：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去hr领表，然后填表，hr找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。
b：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。
c：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
d：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！
难舍难分型
a：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。
有点舍不得。
b：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。hr挽留了一下，便同意了。其实hr也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。
“辞场”老手型
第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。
第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。
其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。
记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。
有了的辞职想法，在考虑成熟的时候，如何给老板怎么说也就是一个离职的过程，但是还是要提醒，离职跳槽是有风险的，所以职场人需三思而后行，不要贸然辞职。
第4个回答 2019-04-18
简单直白点好，你想离开肯定是因为要去的单位比现在这个好，最起码你是这样认为的是不是。对领导不要说什么很不想离开，但是没办法之类的，领导反而会厌恶，你可以说你想去新的单位学习一些新的东西，并且可以在新单位重新调整一下自己，最后别望了感谢领导在职期间对你的关心和帮助，这是最起码的。
第5个回答 2019-12-21
如果说企业的cE0是企业的未来还差不多，一个会计不可能就是一个企业的未来，老板这样说是在鞭策你，也可以说是在忽悠你，对于想辞职，可以实情相告，如果担忧老板不好接受，家庭原因，身体原因，都是辞职的借口。
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