员工进公司多久后能签订劳动合同？

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感谢邀请！一位98年就获取广东省劳动保障局企业劳动力管理资格的老人事很乐意为你回答：1、根据我国《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、一般单位都有试用期或培训期，是不是试用期满了，考核合格才签订劳动合同？这个可以肯定回答你，一般可以跟应聘者协商，给几天的的试岗位期，一当沟通一致，就可以安排上岗位体检、上岗培训等，但这同签订合同不矛盾，还必须一个月内完成劳动合同的签订。
4、合同版本内一般都有试用期多久的一条规定，这个安照用工单位自己的内部正式规定文件，跟应聘人员沟通填写或相方沟通后填写。
以上回答仅供参考，更详细请你到用工单位人事部门或招聘工作人员处具体了解，都会给你满意的答复。