第1个回答 2011-10-12
只要是签订劳动合同、投保险的，都应该进行用工备案。追问
哦，谢谢……那应届毕业生应如何进行用工备案呢？需要什么资料？往届毕业生呢？（说详细点儿，多谢……）
追答所有的用工备案都需要提交用工备案花名册、用工登记表和相关身份证明。不同的人员身份需要提交不同的身份证明：应届毕业生是报到证，外地人员需要身份证，离职一个月之内的需要上一个公司的解除劳动合同报告书、超过一个月的需要失业证。具体你可以咨询当地的就业服务中心。
追问哦，明白。那应届毕业生是从学校毕业直接来到我们企业中，而且有一些是外地身份的毕业生，我们企业怎么办理用工备案呢？需要什么手续？（我是刚刚接触这些事情的，不太明白，请说详细点儿，多谢）毕业生从前任公司跳到我们企业，在前任公司没有办理用工备案和任何手续，我们应怎么办理？需要什么？多谢……
追答你们招收应届毕业生，应该签订三方协议，然后学生的报到证上就会写你们公司的名字，拿着报到证就可以办理用工了。往届的毕业生如果还在派遣期内（2年），也可以按照应届毕业生的程序办理。
追问明白，那毕业生从前任公司跳到我们企业，在前任公司没有办理用工备案和任何手续，我们应怎么办理？需要什么？是直接办理吗？多谢……
追答要看他是不是还在派遣期内，如果还在派遣期内就和应届毕业生一样，如果超出派遣期就让他办失业证。
追问哦，那您刚才说招收应届毕业生，应该签订三方协议，是哪三方协议呢？
追答单位、学生、学校，看来你们单位没有操作过，现在一般是网签，在就业信息网上有单位账号，没有可以注册一个，你可以咨询你们当地的人事局，因为要他们审核的。
追问您刚才说了：招收应届毕业生应该签订三方协议，然后学生的“报到证”上就会写我们公司的名字，拿到报到证就可以用工了。那么“报到证”是什么样的证件呢？说白了也就是来我们公司报到的有效证件吧？！ 多谢……
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