失业后领取失业金的同时自己能继续缴纳保险吗？
我已经失业一个月，单位原来帮我交了3年五险，现在我准备领失业保险金，但是我朋友说现在不要领，自己继续交保险，以后生孩子能报销，因为近一年我准备要宝宝了。现在让我不解的是，如果我申领了失业金了，保险是不是自己就不能继续交了？我的档案在人才中心。求解答，谢谢了！！！
不可以的
一、没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。但是没交过失业保险，就没办法领取失业金，可以要求单位赔偿。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
拓展资料：
一、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
四、第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
法律、法规规定的其他劳动监察事项。
