面试最后，你还有什么问题要问吗？应该怎样回答？

Question

面试最后，你还有什么问题要问吗？应该怎样回答？

Answer 1

勇敢的人会问：“我最晚什么时候能等到通知，或是：请问我能得到这份工作吗”或是待遇等问题。
聪明点的会说：“我想多了解一下贵公司的**部门情况可以吗”应聘单位就会觉得你对这个公司的情况或是你工作很用心、
还有就是一无所知的：没什么问题了。面是应聘工作的重要关卡。
推荐给你一个好的人才网站，里面有人才社区会有相关的很多经验之谈。——661人才网
希望能帮到你。

Answer 2

结束面试前的10个漂亮问题

贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？有哪方面是我可以努力的地方？

贵公司是否有正式或非正式教育训练？

您如何看待这一领域或部门的工作环境？

您觉得3年或者5年后，公司会怎样？

目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

贵公司在人事上的规定和作法如何？

能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，大约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。

Answer 3

面试也可以当作工作中的管理技考，
1.小规模的公司或工厂面试比较单向，此种问你还有什么问题就代表己认可你，你可以将自己的见解或工作要求说明一下
2.中规模的公司或工厂面试有目的性，也是个人全面性的大概考核，如果问你还有什么问题就是己列入入选资格，你可以询问公司或工厂的规章制度及一些人事分布布局，如果时间允许你可以侧面了解一下自己面试工位的具体要求及性质
3.大公司或工厂面试基本是后备人员，此些都有明细的规章制度及专业分工，当问到你还有什么问题时，你要用专业性的知识来了解公司或工厂的工作强度与创造价值观

Answer 4

当然是说出你心中的疑虑咯，不过问题 要讲究技巧，比如说 谈谈价钱了，当然针对不同的行业方式也不相同，出来打工的都是生意人，要么就谈钱，要么就是学习吸收新鲜的血液，以便未来更好发展。
回答问题 问问题 随和点不要拘谨，大不了拍拍屁股走人！此处不留爷自有留爷处，要自信

Answer 5

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。