又是一年毕业季，优秀的身怀知识与技能的你，是不是已经拿到几份不错的offer了?恭喜恭喜啦!面对这几个选择，你是不是有些苦恼呢?不怕，我们和你一起分析，选出最适合你、最perfect的offer!
企业VS领导
风投圈子有句名言：你做什么不重要，关键是跟谁在一起做。
对于个人求职者来说，公司和领导都是资源。前者的经历是你未来求职时最重要的一部分履历，而后者则是你未来职场人脉的起始点。
应届生可能不太理解职场人脉的重要性，但当你经历了一次跳槽后就懂了。比如你的领导跳槽后得到了更好的工作机会，说不定也会邀请你一起加入，给你更高的薪酬待遇和更好的机会等等。所以要有意识地认识牛人，跟着他们混。如果你有幸遇到一位，那比任何好的公司背景都有用。
行业vs企业
是不是越大的企业越有发展前景?
大企业往往商业模式成熟，运作规范。判断一家企业是否有发展前景?至少要看三个方面：行业前景、盈利模式、管理架构，其中行业前景是首要的，身处朝阳行业，资本涌入是必然的，总有人探索出盈利模式和适合的管理架构，所以行业前景会决定你的职业未来能走多远，平台有多大!
不一定是越大的企业发展前景越好，要看企业所处的行业是否有可持续发展的前景和空间!及早进入一片广阔领域，你会有意想不到的丰收!
同时，即便一个行业不是最好的行业，但它一定有企业是最好的公司，即每个行业都有很好的发展机会。
去大公司一般会收获更多的职场规范，而小公司更多收获的是全面能力的提升。但大公司更成熟，业务和视野也会更广，对自己的未来更有利。如果在小公司养成了一些不好的缺陷或不足，以后便很难在大公司立足。
好行业有坏企业，坏行业也有好企业。应届生在选择offer的时候，不是仅凭企业好坏、行业好坏就可以单纯判断的。
薪酬
很多人都说刚工作的时候不应该太看重薪酬，这点很多HR和人力资源总监都同意。但我想说的是，如果你在考虑完行业、企业、领导、职能这些后，薪酬的确应该放在最后考虑。
但是薪酬不重要是对应届生求职者而言的，而不是对企业而言的。如果从始至终一个企业不跟你谈钱，那么觉醒吧，以后他们也不会跟你谈的。
量力而行
好高骛远，达不到岗位要求应该怎么办?
如果笔面试后，企业认为，{你现有能力/岗位要求的能力｝<50%，企业一般不会给你发OFFER，就是发了OFFER，如果你在试用期内达不到岗位要求也会被淘汰出局，或者转岗使用，而高开低用是个糟糕的开始。”
量力而行，是指选择岗位时你可以考虑：{你现有能力/岗位要求的能力｝=70%～80%。通常企业的劳动合同试用期是3个月～6个月，你可以在这段时间内弥补20%～30%的差距，为自己设定一个够得着，又可以在试用期内达到的目标。
若工作目标太低，个人成长性差;若目标太高，会远离个人和企业的预期，个人失去工作动力，同时影响企业对你的工作评价。
依靠自己
两份工作摆在我面前，一份很安逸，环境稳定，前途家中有人搞定，就是没啥激情;另一份辛苦，前景不明朗，全靠自己打拼，但是可以做自己喜欢的，专业技术会精进，如何选择?
选择一份工作就是选择了一种生活，关键是你喜欢那种生活方式!从你的内心出发来做这个选择，发自本心，无愧一生。送你一副对联：靠天靠地只有自己可靠，忙来忙去终无捷径可走，横批：命啊!
初入职场的前10年，是智力和精力的高峰期，前3～5年的工作经验积累尤其重要，把握黄金时段，提高自身的职业竞争力，将为后续的职业发展奠定基础。时代不断在发展变化，市场浪潮在不断颠覆，只有自身能力强才是硬道理!
怎么样?还在为编写简历的你们在看了以上几点的内容以后，有没有受到一点启发?
希望各位小伙伴能够写出一份令自己和心仪单位的满意的简历，让其能成为你们求职过程中的垫脚石!最后祝大家能找到自己满意的工作!
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