新劳动法规定的试用期是几个月？试用期工资最低应该是多少？

Question

我是2011届的本科应届毕业生，还没拿到毕业证。
我是2011届的本科应届毕业生，还没拿到毕业证。请看完我的问题补充，区别对待。越详细越好。

Answer 1

如果你在没拿到毕业证的情况下去工作，不能叫试用期，只能叫实习期，实习期也没有工资，只有一个实习补助，这个根据公司规定给，基本都不到1000元/月，有的公司甚至只有200.
等你拿到毕业证后去工作，就要签订劳动合同，根据合同年限确定试用期：
《 劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资不低于转正后的80%，同时必须大于所在城市最低工资标准。

Answer 2

1、试用期最长6个月；

2、最低工资不低于当地最低工资，或者不低于同岗位的80%；

Answer 3

一般来说是3个月，最长半年，最低工资依据工作当地的生活最低标准发放（即不给你其他的费用，但生活费要给）

Answer 4

《 劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 5

试用期的规定与劳动合同的时间长短有关。你可以看一下《 劳动合同法》第十九条。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。