1、输出岗位核心价值
公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等。如“这几年的销售经历，我不仅积累了成功的销售经验，还得到很多客户的认可，这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作，提供了深入的技术支持“等。
2、配合团队高效业绩
应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，如果招来的人是”独行侠“，再怎么牛，对公司来说价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“
3、助力公司市场扩展
在宏观层面来讲，就要谈谈能对公司发展带来的助力，面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，很难让面试官信服。但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”
注意事项：
1、最佳的回答应该以自身能为用人单位作出的贡献为出发点，而不是以用人单位能够为自己带来什么为出发点。
2、从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。
应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈，让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如，一个设计师可以说，我的设计风格是XXXX，这和公司的理念非常吻合，我擅长设计XXX，可以吸引女性和儿童，从而为公司创造更多效益……追问
我不是设计师啊
追答我只是举个例子，你按照自己的实际情况自己发挥嘛！总之不能太简单，要言之有理、言之有物，宁可什么也不说也不能说空话。
追问你来个通用的呗
追答没有啊。每个职位都有自己的特点。
可以通用的就是废话，说了也没用。
如果问爱好怎么说
追答实话实说就行了，说假话很容易被拆穿。
比如不爱读书的人回答我爱好读书，你家接下去问一句：爱看说明书？你觉得那本书对你有帮助之类的，立马就傻眼了。
你说一个好的
追答说性格开朗爱旅游、爱看电影吧，这比较普遍一点。
不过你要想好人家问你去哪里旅游过，什么电影好看，你要回答的出来哦！
面试官问：你能给公司带来什么？
