单位删除我打卡指纹不给安排工作?

因为跟部门领导发生争执 部门领导让我辞职 我认为部门领导无权让我辞职 随后我找到了老板 老板说可以不辞职但给我安排保洁队工作待遇也按保洁队队友执行 我应聘的岗位是市场管理员 我拒绝了单位的带有惩罚侮辱性调岗 随后单位删除了我的指纹信息导致我无法正常上班工作 我没有离开单位坚持上班并用快手记录下来我出勤的情况 我想请教一下律师 现在的情况我该怎么办

第1个回答  2019-11-11
这个牵扯到劳动纠纷,你还是到当地劳动部门打听清楚,看下部门领导这样算不算违规,在你没有交出辞职信的时间就把你除名了,就得去告他,不过这个社会是有点不公平,欺负弱者本回答被提问者采纳
第2个回答  2019-11-11
这涉及到劳动仲裁,建议你准备好劳动合同或者是你之前的用工关系的证明到劳动仲裁部门寻求帮助。
第3个回答  2019-11-11
单位内部的事,很难去说清,如果只是一般企业单位,建议把所有工资等情况结清,走为上策。如果有拖欠工资等情况,可以保留证据,去劳动仲裁。如果还想留在这个单位,要做好长期战斗的准备,一切以证据说话。如果是正规国家单位,不要辞职,好好工作。
第4个回答  2019-11-11
这是把你除名了,建议你到当地劳动监察大队申请劳动仲裁。

单位删除我打卡指纹不给安排工作?
这是把你除名了,建议你到当地劳动监察大队申请劳动仲裁。

因与上司有口角,现被取消指纹无法打卡,也关闭了我办公的OA。请问如此...
公司关闭你的OA,不让进办公室,是未依法提供劳动条件;劳动合同虽然不在你手里,但可以申请仲裁委员会要求公司提供;公司只给交了6个月社保是违法行为;每天加班要有加班记录,可以要求公司按照法律规定补偿给你双倍工资;周六上班有证据证明的话,也可以要求双倍支付薪水。

公司为逼员工离职,删除门禁和打卡指纹,并收走工作电脑,是否已经...
逼你主动离职。他这样的操作不算违法,但是属于未提供办公环境这个,在劳动仲裁中有一定的优势的。你们可以协商,其实公司就是不想给裁员费,你主动离职就不算裁员了。去咨询劳动大队这种情况怎么处理。

公司消除了考勤记录想以员工旷工为由辞退,怎么办
录音、录像还是比较有用的,这种情况下,应该自己先举出出勤的初步证据,即使不是很有说服力,在此基础上,主张公司考勤记录有问题会比较容易,否则,好多公司都是电子考勤,有时仲裁也是认的

公司辞退不给出具书面辞退,我是不是就无法要赔偿
可以理赔的,如果公司口头通知你不要再上班,而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话,那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。如果公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话,你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动...

指纹机考勤管理规定?
8、指纹考勤机资料由人事部管理、统计,次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表请注明各班次的具体上班时间抽取部分员工考勤打卡记录进行核对,并将记录汇总交至总经办 9、打卡时请将手指平压于指纹采集视窗,指纹心尽量对准视窗中心,手指不要倾斜或放在指纹采集视窗太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集视窗...

公司强制辞退不让打卡
可以手持能证明当天日期的东西,在公司工作场所拍照并录像留存,同时可以写一个《工作环境记录》、《到岗记录》,用以证明指纹被删除,无法打卡,只能拍照、录像证明其每天有上班。 又或者拜访客户,让客户在拜访记录上签字,在客户处自拍等,证明你一直在正常提供劳动。2、可以给公司人事发邮件 通过书面文...

我要劳动仲裁,单位太黑了
如果你迫不得已要打官司,下面的一些计算方法会对你有帮助。 1. 你有权休年假或得到三倍补偿 根据国务院的职工年休假条例,你如果工龄(包括其他单位的工龄)超过一年,即使你刚进入这家单位,每年你都有权休5天,这五天单位不可以扣工资。如到年底单位都没有给你安排休假,你可以要求单位给你支付未休年假5天的三倍...

第一天上班,你们也不知道干嘛吧!指纹没录,是先上班还是录指纹?
上班第一天一般都是不会录指纹的,入职以后还需要办理入职手续,人事部的人员会带领你到人事部门填写组织资料,办理入职手续,完成以后会带你认识你的部门人员,然后告知你的工位,你就可以开始工作了。大部分公司的入职第一天都不会安排日常工作,都是熟悉公司的规章制度,认识公司的部门同事。如果说新入职...

指纹考勤机怎样取得证明自己在上班的证据
3.天天进进出出单位周围应该也有视频,找公安机关去查证 一般公司会规定加班要公司统一安排或者员工申请并经公司批准.这两个是证明加班的最关键前提.2.公司安排或批准后,员工才要有对应考勤记录(如果公司规定一定要打卡).如果公司没有规定一定要打卡考勤的,那就要有其他证据证明自己出勤,比如加班期间的工...

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