长期合同、无固定期限合同有什么区别？

Question

我大学毕业后，从学校被单位（国企）招聘过去，当时签订的是五年的劳动合同，可单位说我们是长期合同，现在单位还有种合同是无定期合同？请问这些合同之间有什么区别与联系？
像我这种因病一年不能上班，但是单位医疗期三个月已过。单位会解雇我吗？听同事说我们这合同是五年五年的签，这是什么合同了？

Answer 1

你的五年期的合同属于固定期限劳动合同，还有一种是无固定期限劳动合同。两种的区别是前者有合同终止期限，后者没有合同终止期限。你这种情况用人单位可以依法与你解除劳动合同，但要按工作年限支付你经济补偿金，未提前一个月通知的，还要另外支付一个月工资的代通知金。

Answer 2

你的是五年期限，属于固定期限劳动合同，单位不能直接开除你。
无固定期限是不约定期限，只在出现退休、法定解除情形时，合同终止。

Answer 3

总的工作年限不满是10年，在该单位工作不满5年的，医疗期只有3个月。超过医疗期，单位是可以解雇的。（无固定期限的也可以）。

Answer 4

长合同虽长但是有期限，而无固定期限劳动合同是无期限的。
医疗期已过，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金、。。

Answer 5

劳动法里没有长期劳动合同这种说法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限对劳动者稍微有利一点，因为劳动者不会因为合同到期单位不续约而失业，在一些特定情形下，单位是必须与劳动者签无固定期劳动合同的。
另外根据劳动合同法第40条第一款规定，员工患病或非因公负伤，法定医疗期满仍不能工作的，单位可以在提前一个月通知或支付代通知金后解除合同，当然还需要支付你补偿金。