未签劳动合同双倍工资诉讼时效

Question

员工于2012年6月合同到期，由于该员工不愿按时签订合同，故耽误签订时间，且后续公司遗忘签订合同该事。现于2014年7月底离职，同时提出要求索赔2012年7月至2013年6月的双倍工资。请问现提出诉讼是否已超过时效？
希望给予详尽回答，不要网上摘取别人答案

Answer 1

你好，未超过。