第1个回答 2009-03-13
如果你的岗位属于普通岗位，离职没有对公司造成损失，那公司这么做就不合法；但如果你与公司签订一些特殊的条约，比如正在进行一个项目，这样的话公司有权追究你的责任。
第2个回答 2009-03-13
广东胡律师：
如果你们签订的劳动合同里面有违约金的约定，并且因为你的离职确实给单位照成了损失，就是合法。本回答被网友采纳
第3个回答 2009-03-13
如果你与公司的合同有违约金在先，公司可以扣除。其余如无特定的约定，不应让你赔偿。
第4个回答 2009-03-13
这是不合劳动法的，你可以告他们
