公司说半年后给我买五险一金，现在已经转正的我能不能以此为借口辞职？
我是刚刚签了两年的合同，现在已经转正。合同里没写工资的多少，没写工作时间的多少，五险一金什么的都没说。老总说要工作半年后才能买，我能不能以此为理由辞职呢？还有我接受了公司的培训，但是是请老师来公司培训我，而且就两天。那我用上面的理由辞职，还要不要赔偿培训费呢？
第1个回答 2013-10-31
针对楼主问题，做以下分析：
1.合同不写工资待遇和时间，违犯法律“第十七条”应当具备的条款，所以合同部分无效（参考第二十七条）；
2.至于楼主所说培训，可参照第二十二条，如果合同没有约定，则不需赔偿；
3.试用期期间必须向劳动者缴纳足额及时的缴纳社会保险，详情请参考《社会保险法》和《劳动法》或咨询社保局。
参考法律条文如下。
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日内以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（《劳动法》第十九条）
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问
1.合同不写工资待遇和时间，违犯法律“第十七条”应当具备的条款，所以合同部分无效（参考第二十七条）；
2.至于楼主所说培训，可参照第二十二条，如果合同没有约定，则不需赔偿；
3.试用期期间必须向劳动者缴纳足额及时的缴纳社会保险，详情请参考《社会保险法》和《劳动法》或咨询社保局。
参考法律条文如下。
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日内以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（《劳动法》第十九条）
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问
合同说了，接受培训后是要工作两年后才可以走，我提前走人是要按未满工作时间来算赔偿。还有，他这个培训是请人来的，而且就只有两天，并没有把我送到哪去培训，要赔偿吗？
追答如果签了，而且他的不违犯法律，你就需要赔偿的，赔偿金额按你未工作的时间算的，不是全额赔偿。不过你可以这样选择，是公司违约，违犯法律在先，侵犯你的合法权益，所以你才提出辞职的，这样就不用赔偿了，一定要收集证据哦。
追问怎么样收集未买五险一金的证据呢？？很多东西没写清楚，他都可以赖账的。
追答你可以携带本人身份证到社保局进行查询，然后让那边开个缴费证明，这样就可以了。要先抓住公司的弱点，找到最有利于自己的证据，这样就可以了呢，或者你咨询一下劳动局也行。
第2个回答 2013-10-31
你就正常提出离职不会怎样的，合同其实只是一个约束也是对你的保护（防止公司辞你）。
第3个回答 2013-10-31
可以的了，交保险是法定义务，必须要交的，不管你是否是在试用还是转正，培训也有好几种，有专项的业务技能提升培训，有岗位培训，只有有支付凭证的专项业务技能培训才能约定违约金，你这不符合条件，也没有约定服务期等，不需要赔偿的追问
我这个约定了服务期限的。唉，
追答签订了也不是有效的
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