你可以多给他提建议，如果确实是好建议，他又能采纳，那就好了。如他不能采纳，就跳槽。当然还得看你自己的才能。
上司是个门外汉,啥都不懂不说,不干活还乱指挥,出了差错甩锅,该咋办?
遇到这样的领导怎么办？首先要看你想不想在这个单位继续干下去，如果想，那就憋着，投其所好！他喜欢马屁，你就不用费力拍拍好了，反正你也不会失去什么？如果不想干下去，撕破脸皮就行了，遇到这种领导渣滓，离职炒它鱿鱼嘛！当然，这是极端的想法或者做法。话说回来，摊上这样无德无能无担当的领导...
自己的领导是一个没有能力的人,我该怎么办?
所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。
感觉老板好无能,怎么办,要离开么?
5。如果你不急需钱的话，最好从自己的人生荣誉方面做一下努力。比如在这个紧急关头展现你的价值。过一段时期后，你的工资应该会得到提高的。从你补充的那些语言里面来看，你似乎对这个公司的实际内幕已经了如指掌。但事实如此吗?我可以肯定的说，你是道听途说（或者因为大家都这样议论，那么你就信以为...
碰到一个没有能力的领导,该怎么办?
一、尽量少交流，多做事。最基本的就是尽量减少与老板进行交流的机会，在遇到一些原则性的问题时，可以选择避让，毕竟老板可能决定你是否能够留在这里，此时更应该做的是少抱怨，多做事，不断提升自己的能力，让自己散发更大的光彩，能够晋升刚好的岗位，从而实现自己的人生价值，这样不仅避免了与老板的正面...
作为一个管理者,当底下员工出现积极性不高应该怎么去解决
那么最直接而且有效的方法就是家工资或者是加奖金，完善的奖罚制度对于员工的积极性来讲是非常重要的，有可能员工工作没有激情，是因为没有完善的奖罚制度。二：合理安排工作 虽然说在你底下工作的下属是为你在工作，但是双方是相互利用的，你需要他帮你工作，他也需要你来发工资，所以在安排工作的时候...
你使用过什么手段来扳倒自己的上司?
第一，猎头 最省事的办法，是帮他做好简历，招来猎头挖走他。这个最简单。大家要明白一个道理，我们在职场上如果上级是个阻碍，或者就是讨厌这个上级。你需要的是搬开他，而不是扳倒他。例如，找猎头来挖走他，人家收入还提高了。第二，劝进 你领导升职了同样也给你腾出位置了，鼓励他升职，甚至帮助...
强势的上司、不听解释的上司,应该如何面对与沟通?
只要应对得当,再强势的上司也没有机会强势了。 人与人之间相处很难, 难在不能有效沟通。 下属与上级相处更难, 难在不能对等沟通。 面对强势,不听解释的领导,很多人无所适从,不知道怎么办,而你却在寻找沟通的方法,这便是成功的开始。 个人认为人与人之间沟通的关键在于认同;只有抱着同理心,才可能达到沟通的...
上司嫉贤妒能,老是打压那些非常有能力的下属,该如何应对呢?
如果出现这样的情况，那么就应该尽快跳槽，不要再继续在这里呆下去了。
因为长一张娃娃脸,工作上不到重用,领导还我批评不积极工作,矛盾
这和你的长相没有什么关系~平时可以嘻嘻哈哈~但关键时刻关键问题一定要表明立场~切忌感情用事说话激动~应该静下心找领导谈谈~摆明道理~说说你的困难担忧~比如说领导让你一个人干两个人的活~你就可以这样说：“领导，您看，您把这么重要的工作交给我干，首先这是您对我的信任，我一定得好好干，回报...
在上班时候上司刁难应该怎么办?
1. 保持冷静和专业：在面对上司的刁难时，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应或争吵，而是保持镇定和理智，以便更好地处理局面。2. 寻求了解：努力理解上司的意图和动机。有时候，上司的刁难可能是出于某种原因，例如工作压力、沟通问题或个人偏见等。试图了解背后的原因可以帮助你更好地应对和...
