我属于劳务派遣员工，现用工单位退回给劳务公司，是否可以得到补偿？

Question

我于2006年8月开始到2009年9月合同到期（其中包含了试用期），属于劳务派遣员工(也就是原用工单位所谓的社会化员工)，原用工单位9月开始不再录用退回劳务公司，并已提前了一个月通知，那我是否可以得到应有的补偿？

Answer 1

如果你不属于法定的四种情况的话，应该得到补偿。
劳动合同法：“第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”