第1个回答 2019-08-29
很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的。比如说很多研究所，只要你在某个他们需要的领域里能力够强，这些地方就会很愿意要你，因为你一过来就能拿得起工作。小编整理了“【学长经验】国企是不是只招应届毕业生?怎样才能进国企?”的文章，希望对大家有所帮助。
其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，但其实如果就企业的发展来说，不管你是否是应届，只要你是有能力的人，都是愿意要的。
活化企业的人员配置
一些在改革中能够抢占先机，或者本身适应市场经济和高科技发展的企业能够在市场上占有一席之地。这样的单位迫切需要各种各样的高科技人才，而应届生由于学习能力强，有朝气、有活力自然成了这样企业新陈代谢中重要的新鲜血液，能够活化企业的人员配置，优化人员结构和知识结构。所以，在招聘上大部分选择应届生。
并不是所有国企都只招聘应届生的
确实有些国企基层员工只招聘应届生，社会招聘的是高层管理。比如核电站，国家电网，烟草公司等。这些国企福利待遇都很好，也带着国家促进应届生就业的任务，选择招聘应届生。
但并不是所有国企都只招聘应届生的。有些国企会比较看中效率，比较喜欢招聘有工作经历的人，过来马.上能干活。本人就是毕业在私企工作两年才进入一个地方国企的。
要进入国企最重要的是关系，其次是学历，再来就剩几个岗位让大家竞争，有实力的进去。如果你没有前面两个条件，那就好好加强实力，国企考试都会有简单的行测，要考试的时候去看一看。
总结
央企国企毕竟是企业，不像是政府机关部门或者其他职能部门编制严。要进国企其实不用应届毕业生也可以的，只要你有文凭，当然越高越好。想办法找到接洽人，最.好是人力资源管理部门或者说了算的央企国企领导，进人是有价格的什么岗位有什么价格，一般刚刚进去都是很普通的岗位，随着时间会安排你到你想要的位置。就像进医院的护士一样都有内部定价。本回答被网友采纳
其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，但其实如果就企业的发展来说，不管你是否是应届，只要你是有能力的人，都是愿意要的。
活化企业的人员配置
一些在改革中能够抢占先机，或者本身适应市场经济和高科技发展的企业能够在市场上占有一席之地。这样的单位迫切需要各种各样的高科技人才，而应届生由于学习能力强，有朝气、有活力自然成了这样企业新陈代谢中重要的新鲜血液，能够活化企业的人员配置，优化人员结构和知识结构。所以，在招聘上大部分选择应届生。
并不是所有国企都只招聘应届生的
确实有些国企基层员工只招聘应届生，社会招聘的是高层管理。比如核电站，国家电网，烟草公司等。这些国企福利待遇都很好，也带着国家促进应届生就业的任务，选择招聘应届生。
但并不是所有国企都只招聘应届生的。有些国企会比较看中效率，比较喜欢招聘有工作经历的人，过来马.上能干活。本人就是毕业在私企工作两年才进入一个地方国企的。
要进入国企最重要的是关系，其次是学历，再来就剩几个岗位让大家竞争，有实力的进去。如果你没有前面两个条件，那就好好加强实力，国企考试都会有简单的行测，要考试的时候去看一看。
总结
央企国企毕竟是企业，不像是政府机关部门或者其他职能部门编制严。要进国企其实不用应届毕业生也可以的，只要你有文凭，当然越高越好。想办法找到接洽人，最.好是人力资源管理部门或者说了算的央企国企领导，进人是有价格的什么岗位有什么价格，一般刚刚进去都是很普通的岗位，随着时间会安排你到你想要的位置。就像进医院的护士一样都有内部定价。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-29
最近几年，社会上高学历的人才是越来越多。所以现在来讲学历是进入国企必备的敲门砖，国企对学历设置严格的门槛，而且国企对学历的要求一般也是挺高的，如果学历不够基本是不可能进入国企的。
而且很多的国企在招聘人员时因为岗位不多，而应聘的人很多，都会以此调整学历高度。有的岗位可能高中学历就可以胜任，但是报名人员里本科一抓一大把，研究生也比比皆是，那国企自然优中选优了。
另外，就算是进入了国企，提岗晋级，提高工资待遇，评职称等等都需要考虑学历的高低。所以很多人在进入国企后，还要想法设法去自学自考，以此提高自己的学历。
综上所述，学历的高低，对于进入国企来讲，是非常重要的一个条件。
而且很多的国企在招聘人员时因为岗位不多，而应聘的人很多，都会以此调整学历高度。有的岗位可能高中学历就可以胜任，但是报名人员里本科一抓一大把，研究生也比比皆是，那国企自然优中选优了。
另外，就算是进入了国企，提岗晋级，提高工资待遇，评职称等等都需要考虑学历的高低。所以很多人在进入国企后，还要想法设法去自学自考，以此提高自己的学历。
综上所述，学历的高低，对于进入国企来讲，是非常重要的一个条件。
第3个回答 2019-08-29
学历对于进入国企是非常非常重要的。学历就是个敲门砖，砖头质量的好坏直接影响到能不能敲开国企的大门。现在国企招聘员工时通常都把学历设定成硬性要求，明文规定学历的最低门槛，看到你的学历不够，一般都会一口回绝，面试的机会都没有。虽然高学历的人接受过更高等的知识教育，学的知识多一点，见识广一点，思维方式，考虑问题的角度也不一样，但并不是必然的，有的人只是混的一个学历而已，并没有多少真才实学，只是有一个高学历帽子而已，而有些很有才华的人因为一些原因没有考进好的学校，拿到高的学历，却失去了进入国企的机会。我认为学历只是一方面，凡事还是得靠自己的努力，高学历是比低学历的人多了一些机会和选择，不过也不意味着低学历人就没有高学历人好，所以，努力做好自己该做的才是最正确的选择！
第4个回答 2019-08-29
学历背景在国企真的很重要，特别是第一学历。
文凭很重要吗?要我说真的是很重要，最起码在国企上班它是很重要的通行证敲门砖 。就是普通员工在单位晋级的道路上，没有文凭就没有机会参加考试的机会，在学信网上没有信息，在企业的晋升考试就此了结，只能干最简单的劳务工作，拿最低的底薪报酬。
现在很多企业招工首选985、211等名牌大学的毕业生，还要很多企业在招工时就把技校生、硕士生、研究生区别待遇。
不看能力先看文凭。有的国企把企业的发展，企业的未来都寄托在这些高学历的员工身上，企业在招工时就把这些高学历者定为管培生，一旦考进企业就比一般员工的薪酬高待遇好，全然不管是不是真正的人才引进，是不是高智商低智能，反正就是企业的后备力量了，后续的发展因人而异，理论联系实际，平台不一样起点就不一样，年纪轻轻地就对下属单位评头论足指点江山，这样说文凭重要不重要一眼就明白了。
在国企文凭真的很重要。一位老同志在基层岗位上干了快二十年，还是一位科级干部，上升的道路早早就被文凭这个拦路虎挡住，本人各种证也是考了一堆，最后也只能在技术岗位的通道上缓行慢走，每年还要参加职称复训，三年一次的会考，否则职称岗的待遇也是朝不保夕，这里还能说文凭不重要吗？
文凭很重要吗?要我说真的是很重要，最起码在国企上班它是很重要的通行证敲门砖 。就是普通员工在单位晋级的道路上，没有文凭就没有机会参加考试的机会，在学信网上没有信息，在企业的晋升考试就此了结，只能干最简单的劳务工作，拿最低的底薪报酬。
现在很多企业招工首选985、211等名牌大学的毕业生，还要很多企业在招工时就把技校生、硕士生、研究生区别待遇。
不看能力先看文凭。有的国企把企业的发展，企业的未来都寄托在这些高学历的员工身上，企业在招工时就把这些高学历者定为管培生，一旦考进企业就比一般员工的薪酬高待遇好，全然不管是不是真正的人才引进，是不是高智商低智能，反正就是企业的后备力量了，后续的发展因人而异，理论联系实际，平台不一样起点就不一样，年纪轻轻地就对下属单位评头论足指点江山，这样说文凭重要不重要一眼就明白了。
在国企文凭真的很重要。一位老同志在基层岗位上干了快二十年，还是一位科级干部，上升的道路早早就被文凭这个拦路虎挡住，本人各种证也是考了一堆，最后也只能在技术岗位的通道上缓行慢走，每年还要参加职称复训，三年一次的会考，否则职称岗的待遇也是朝不保夕，这里还能说文凭不重要吗？
第5个回答 2019-08-29
首先得看是什么类型的国企，什么规模的，偏技术性的更看重好学校的，现在研究生又这么多，里面有认识人的可能更容易一些。偏销售和市场的机会会大一点，不可否认现在本三认可度还是很低的，还得看在哪个城市，发达一点的稍微有规模的国企都愿意要好学校的。你可以尝试着找找，工资期望不要太高，学点本事再说，也可以读个重点院校的研，提升一下自身。一般央企没人基本上不要的，尤其中字开头的。
你凭你的能力考试进国企，那是你学历合格，至于简历，你一个应届生，也不可能有惊天地泣鬼神的辉煌。学历和简历只是你进企业的敲门砖而已。企业看重你的是你的能力，潜力。就这么简单。有的人学历很高，但没有能力，照样不被重用。
你凭你的能力考试进国企，那是你学历合格，至于简历，你一个应届生，也不可能有惊天地泣鬼神的辉煌。学历和简历只是你进企业的敲门砖而已。企业看重你的是你的能力，潜力。就这么简单。有的人学历很高，但没有能力，照样不被重用。
相似回答
