如果公司要求提前一个月辞职, 但在这之前让我走的话, 算违法吗?

大家好, 我想问一下, 我想在十一过后离职, 公司要求提前一个月辞职的, 那我9月1号辞职可以吗?另外在下个月我还想休婚假, 可以吗?

我就怕他看我要休婚假, 又要带薪十一假,会提前允许我走, 让我休不了婚假和十一假, 那他们如果提前让我走算违法吗?

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第1个回答 2008-08-27

如果提前让你走，企业应该给你支付经济补偿的，因为企业让你走，就不是你自愿解除劳动合同的。
经济补偿办法：在企业工作不满一年的，支付半个月的工资，满一年，支付2个月工资，依此类推……

第2个回答 2008-08-27

不算~

你可以修完假回来再交辞职报告~本回答被提问者采纳

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公司说辞职得提前一个月打离职了,然后我提前一个月打离职后不到一个月...答：公司做法并不违法，提前30天以书面形式提出辞职，30天内用人单位可以随时同意你离开，但如果到了30天，则不需要用人单位批准就可以离开。但工资计算方法有误，应该计算方法如下：（2200+1200）÷21.75×实际出勤天数

提前一个月辞职,公司让我提前走合法吗?答：一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

没有合同的情况下我说我可以提前一个月辞职他说可以让我走不过要扣我...答：根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位自从进入用人单位上班第二个月起支付双倍工资。如果劳动者辞职，你只需提前30天书面通知用人单位，到期后办理完交接手续结清工资即可。你所说的扣一个月工资没有法律依据，你可以依法维护自己的合法权益。

要辞职,人事说不让走,要提前一个月,又说这一个月中途招到了人可以随时...答：这个是有法律依据的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...

试用期提出辞职,可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一...答：国家法律规定，试用期员工离职，只要提前3个工作日书面申请，交接好工作即可离职。公司的制度是不合法的，尝试跟老板沟通是不是你的离职一时半会找不到人干活，沟通好，也让老板知道你是懂法律的，如果因为这个扣你工资可以到劳动局举报。

我提前一个月辞职,公司让我走一个月后离职合理吗答：所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多多少少肯定会有一点的感情，做好交接工作是工作职责，毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...

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